Vertaling van "Writing bar " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

writing bar [ writing edge ]
couteau d'impression [ lame d'inscription ]

writing bar
couteau d'impression

chopper bar | writing bar | writing edge
couteau d'impression | lame d'inscription

write-once read many times | WORM | write once read many times | write-once disk | WORM disk | write once optical disk | WOOD | write-once optical disk | write-once optical disc | write-once data disk | write once read many
disque inscriptible | disque optique WORM | disque WORM | WORM | disque inscriptible une seule fois | disque optique numérique non effaçable | disque optique numérique inscriptible une seule fois | disque optique non effaçable | disque non réinscriptible | DON inscriptible | DON inscriptible une seule fois | DON non effaçable

write protect notch [ write-protect notch | write protection cutout | write-enable notch | read/write protect notch | write-inhibit notch ]
encoche de protection d'écriture [ encoche de protection contre l'écriture | encoche d'interdiction d'écriture | encoche de protection à l'écriture | découpure de protection ]

write style guides | writing style guide | writing style guides | writing style manual
guides de rédaction | guides rédactionnels

read-after-write verify [ read after write verify | read-after-write check | read after write check | read-after-write verification ]
contrôle par lecture après écriture

write once read many times | WORM | write once | write once read many | write-once-read-many | write-once read-many
non réinscriptible | inscriptible une seule fois | WORM

bar | chain bar | chain blade | chain guide | cutter bar | cutting bar | guide bar | guide blade | guide plate | sword
guide-chaîne

naked put write | naked put writing | uncovered put sale | uncovered put writing
émission de put à découvert | vente de put à découvert | vente découverte d'option de vente

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

As you know, all of the jurisdictions have a certain level of mandatory or compulsory insurance which is provided by a mutual or some scheme that the bar either writes in the market or through a company, but it is managed generally by the particular law society or bar association in that jurisdiction.
Comme vous le savez, tous les groupes ont un certain niveau d'assurance obligatoire qui est fournie par une mutuelle ou par une police que le Barreau assure sur le marché ou par l'intermédiaire d'une compagnie, mais c'est entièrement géré par la société du Barreau en question.

This process took approximately three years and included having our educational credentials evaluated, writing law school exams, and writing the Nova Scotia bar exam.
Cette formalité a pris environ trois ans et nous avons dû faire évaluer nos diplômes, passer les examens de la faculté de droit et passer l'examen du Barreau de la Nouvelle-Écosse.

But you do get the warnings from the Canadian Bar Association and from the American Bar Association as well, plus the Canadian Manufacturers & Exporters, the Canadian Chamber of Commerce, and dozens of other chambers of commerce across the country writing to the government and, in fact, pleading with them not to do this because of one particular stipulation around the need-to-use clause.
Mais vous avez entendu les avertissements de l'ABC et de l'Association du Barreau américain, de même que des Manufacturiers et exportateurs du Canada, de la Chambre de commerce du Canada et de dizaines d'autres chambres de commerce de partout au pays, qui écrivent au gouvernement et l'exhortent même de ne pas aller de l'avant en raison d'une disposition sur la nécessité d'utilisation.

41. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation , which prohibits discrimination on the basis of age in training and employment, as soon as possible; considers that beyond the question of access to skills, older workers often need help in the more personal areas related to work such as interview technique, confidence building and curriculum vitae writing, calls on Member States to consider specific employment advice for older workers and to set up more government programmes aimed at employing senior citizens; calls upon the Commission to monitor and take action against Member States in which legislation continues to discriminate on the basis of age or disability;
41. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; à cet effet, demande la transposition immédiate et l'application effective de la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail qui déclare illégale la discrimination fondée sur l'âge dans les domaines de la formation et de l'emploi; estime, au delà de la question de l'accès aux compétences, que les travailleurs âgés nécessitent souvent une aide dans des domaines plus personnels relatifs au travail, tels que les techniques d'entretien, l'acquisition de la confiance en soi et la rédaction d'un curriculum vitae; invite les États membres à envisager la diffusion d'informations sur l'emploi destinées spécifiquement aux travailleurs âgés et à lancer davantage de programmes gouvernementaux visant à encourager l'emploi des seniors; invite la Commission à assurer une surveillance et à intervenir auprès des États membres qui maintiennent dans leur législation des discriminations en raison d'un handicap ou de l'âge;

42. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation of Directive 2000/78/EC as soon as possible which outlaws discrimination on the basis of age in training and employment; considers that beyond the question of access to skills, older workers often need help in the more personal areas related to work such as interview technique, confidence building and CV writing, calls on Member States to consider specific employment advice for older workers and to set up more government programmes aimed at employing senior citizens; calls upon the Commission to monitor and to take action vis-à-vis Member States whose legislation continues to discriminate on the basis of age or disability;
42. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; à cet effet, demande la transposition immédiate et l'application effective de la directive 2000/78/CE qui déclare illégale la discrimination fondée sur l'âge dans les domaines de la formation et de l'emploi; estime, au delà de la question de l'accès aux compétences, que les travailleurs âgés nécessitent souvent une aide dans des domaines plus personnels relatifs au travail, tels que les techniques d'entretien, l'acquisition de la confiance en soi et la rédaction d'un curriculum vitae; invite les États membres à envisager la diffusion d'informations sur l'emploi destinées spécifiquement aux travailleurs âgés et à lancer davantage de programmes gouvernementaux visant à encourager l'emploi des seniors; invite la Commission à assurer une surveillance et à intervenir auprès des États membres qui maintiennent dans leur législation des discriminations en raison d'un handicap ou de l'âge;

Arvidsson, Stenmarck and Wachtmeister (PPE-DE), in writing (SV) Increased trade constitutes the developing countries’ greatest opportunity bar none for improving their economic position in the long term, together with poor people’s living conditions.
Arvidsson, Stenmarck et Wachtmeister (PPE-DE), par écrit. - (SV) L’augmentation des échanges constitue sans conteste la plus grande chance des pays en développement pour améliorer leur position économique à long terme ainsi que les conditions de vie des plus démunis.

Arvidsson, Stenmarck and Wachtmeister (PPE-DE ), in writing (SV) Increased trade constitutes the developing countries’ greatest opportunity bar none for improving their economic position in the long term, together with poor people’s living conditions.
Arvidsson, Stenmarck et Wachtmeister (PPE-DE ), par écrit . - (SV) L’augmentation des échanges constitue sans conteste la plus grande chance des pays en développement pour améliorer leur position économique à long terme ainsi que les conditions de vie des plus démunis.

“writing to any member in good standing of the bar of a province, retired judge or any other individual who, in the opinion of the Minister, has similar background or experience the powers of the”.
« déléguer par écrit à tout membre en règle du barreau d'une province, juge à la retraite, ou tout autre individu qui, de l'avis du ministre, possède une formation ou une expérience similaires ses pouvoirs en ».

" writing to any member in good standing of the bar of a province, retired judge or any other individual who, in the opinion of the Minister, has similar background or experience the powers of the''.
« déléguer par écrit à tout membre en règle du barreau d'une province, juge à la retraite, ou tout autre individu qui, de l'avis du ministre, possède une formation ou une expérience similaires ses pouvoirs en ».