Traduction de «ageing workforce » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

ageing of the workforce | ageing workforce
main d'oeuvre vieillissante

NACA Position on Managing an Aging Workforce
La position du CCNTA sur la gestion d'une population active vieillissante

Issues of an Aging Workforce: Case Study of the Sun Life Assurance Company of Canada
Issues of an Aging Workforce: Case Study of the Sun Life Assurance Company of Canada

act for workforce members | speak for workforce members | represent union members | speak on behalf of union members
représenter les membres d'un syndicat

Adaptation of the Workforce to Industrial Change | Community initiative on adaptation of the workforce to industrial change | ADAPT [Abbr.]
adaptation de la main-d'oeuvre au changement industriel | Initiative communautaire Adaptation de la main-d' oeuvre au changement industriel | ADAPT [Abbr.]

age of mandatory separation | compulsory age of retirement | compulsory retirement age | default retirement age | mandatory age of retirement | mandatory age of separation | mandatory retirement age | CRA [Abbr.] | DRA [Abbr.]
âge de départ obligatoire à la retraite | âge limite de la retraite

elderly person [ aged person | old age | older people | old person | senior citizen | ageing(UNBIS) | ageing persons(UNBIS) ]
personne âgée [ quatrième âge | troisième âge | vieillard | vieillesse | vieux ]

A New Framework for Resourcing the Workforce - The Report of the Consultative Review of Staffing [ A New Framework for Resourcing the Workforce ]
Un nouveau cadre de renouvellement du personnel - Rapport sur l'Examen consultatif de la dotation [ Un nouveau cadre de renouvellement du personnel ]

age an alcoholic beverage in vats | mature alcoholic beverages in vats | age alcoholic beverages in vats | mature an alcoholic beverage in a vat
faire vieillir des boissons alcoolisées en fûts

maturing of cheese | ripening of cheeses | cheese aging | ripening of cheese
affinage de fromage | maturation de fromage

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The Green Paper aims to describe as precisely as possible the challenges faced by the EU health workforce which are common to all Member States: the demography issue (ageing global population and ageing health workforce), which means that there are insufficient numbers of younger people coming through the system to replace those who leave; the diversity of the health workforce; the weak attractiveness of the wide variety of healthcare and public health related jobs to new generations; the migration of health professionals in and out of the EU; the unequal mobility within the EU – and in particular the movement of some health professionals from poorer to richer countries within the EU, as well as the health brain drain from Third countries.
Il tend à décrire aussi précisément que possible les défis auxquels le personnel de santé de l'Union est confronté et qui sont communs à l'ensemble des États membres: la question démographique (le vieillissement de la population en général et le vieillissement du personnel de santé), qui implique que le nombre de jeunes recrues ne suffit pas à compenser les départs; la diversité du personnel de santé; le faible attrait du large éventail de professions liées aux soins de santé et à la santé publique pour les nouvelles générations; les flux migratoires de professionnels de la santé à destination et en provenance de l'UE; la mobilité inégale à l'intérieur de l'Union et, notamment, la migration de certains professionnels de la santé de pays pauvres vers des pays plus riches de l'Union, ainsi que la fuite des cerveaux des pays tiers.

for companies, increased market size and market opportunities in the internal market for ICT and ageing, better skilled and productive workforce and a stronger position in the growing markets worldwide.
pour les entreprises, d'accroître la taille et les opportunités de marché dans le marché intérieur des TIC pour les personnes âgées, d'augmenter la qualification et la productivité de la main d'œuvre et de renforcer les positions sur les marchés mondiaux en expansion.

To promote sustainable work and healthy ageing and the importance of the prevention of work-related accidents, health problems and occupational diseases To assist employers and workers of all ages by providing information and tools for managing OSH in the context of an ageing workforce To help the exchange of information and good practice in this area.
Promouvoir le travail durable et le vieillissement en bonne santé et l’importance de la prévention des accidents du travail, des problèmes de santé et des maladies professionnelles Aider les employeurs et travailleurs de tout âge en leur fournissant des informations et des outils de gestion de la SST dans un contexte de vieillissement de la population active Contribuer à l’échange d’informations et de bonnes pratiques dans ce domaine.

to promote sustainable work and healthy ageing from the beginning of working life; to highlight the importance of risk prevention throughout working life; to assist employers and workers (including in small and medium-sized enterprises) by providing information and tools for managing occupational safety and health in the context of an ageing workforce; to facilitate information and good practice exchange.
promouvoir le travail durable et le vieillissement en bonne santé dès le début de la vie active; insister sur l'importance de la prévention du risque tout au long de la vie professionnelle; aider les employeurs et les travailleurs (y compris dans les PME) en fournissant des informations et des outils permettant de gérer la sécurité et la santé au travail dans le contexte d'une main-d'œuvre vieillissante; faciliter l'échange d'informations et de bonnes pratiques.

This campaign topic is based on a European Parliament project conducted by EU-OSHA, ‘Safer and healthier work at any age’, along with various other EU-OSHA reports on safety and health in the context of the ageing workforce.
Cette campagne repose sur un projet du Parlement européen réalisé par l’EU-OSHA, intitulé «Travailler dans des conditions plus sûres et plus saines à tout âge», ainsi que sur divers autres rapports de l’EU-OSHA concernant la sécurité et la santé dans le contexte du vieillissement de la main-d’œuvre.

Adequate forecasting and planning contributes to ensuring the sustainability of health systems and meeting current and future challenges. These include an ageing workforce and ageing patients; increased services to manage chronic conditions, mental health, long-term care and social care; new patterns of health workforce and the growing migration of health workers across countries.
Une prévision et une planification adéquates contribuent à garantir la viabilité des systèmes de santé et à répondre aux problématiques actuelles et futures, parmi lesquelles le vieillissement du personnel et des patients, l’ampleur prise par les services de gestion des patients souffrant de maladies chroniques, la santé mentale, les soins médicaux et sociaux de longue durée, l’évolution du personnel de santé et la progression de la mobilité transfrontalière de celui-ci.

UNDERLINES that the growing number of major and chronic diseases, the ageing of the population and of the health workforce, the changing needs of patients and of the health systems, the increasing mobility of patients and health care professionals, scientific progress and the emergence of new technologies pose key challenges for all Member States, and require innovative approaches for the health workforce of the future;
SOULIGNE que le nombre croissant de maladies graves et d'affections chroniques, le vieillissement de la population et du personnel de santé, l'évolution des besoins des patients et des systèmes de santé, la mobilité accrue des patients et des professionnels de la santé, les progrès scientifiques et l'émergence de technologies nouvelles constituent des défis majeurs pour tous les États membres et appellent des approches innovantes de la question du personnel de santé de demain;

* Greater awareness on ageing among employers to tackle age discrimination by promoting the benefits of an age diverse workforce to both individuals and firms.
* Sensibilisation accrue des employeurs à la question du vieillissement, dans le but de lutter contre la discrimination fondée sur l'âge en mettant en valeur les avantages d'un effectif d'âges variés pour les individus comme pour les entreprises.

Additional efforts will be required, to reach the Lisbon employment targets, including the one of keeping at least 50% of older workers in the workforce by the end of the decade and raising the average effective exit age from the workforce by five years.
D'autres efforts s'imposeront pour réaliser les objectifs fixés à Lisbonne en matière d'emploi, y compris celui qui consiste à maintenir au moins 50 % de travailleurs âgés sur le marché du travail d'ici la fin de la décennie et à augmenter de cinq ans l'âge moyen effectif du départ à la retraite.

Europe has a largely well-educated workforce and high-performing education and training systems and can build on these strengths to face the challenges of upgrading skills, especially of an ageing workforce, and the continuing difficulties in making provision for generalised on-the-job training.
L'Europe dispose d'une main d'oeuvre dont le niveau d'instruction est élevé et de systèmes d'éducation et de formation très performants et peut mettre à profit ces atouts pour faire face aux défis de la mise à jour des qualifications, en particulier pour une main d'oeuvre vieillissante, et aux difficultés rencontrées pour permettre une formation en entreprise généralisée.