The Commission and the Member States should publicise examples of good practice and speak out against those cases in which women’s rights, and especially those of working women, are systemically violated; one matter to which particular attention should be drawn is the use of bonuses for ‘production’, ‘quality’, ‘productivity’, or ‘regular attendance’, the invariable purpose of which is to make maternity and paternity rights subject to conditions and create difficulties in terms of supporting children or other dependants, as well as l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-14]

La Commission et les États membres sont invités à diffuser des exemples de bonnes pratiques et à dénoncer les cas de violation systématique des droits des femmes, en particulier des femmes au travail, et notamment le recours aux "primes de production", de "qualité", de "productivité" ou d'"assiduité" qui visent toujours à entraver les droits de maternité et de paternité et la prise en charge des enfants ou d'autres personnes dépendantes, en plus des droits syndicaux et politiques.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-14]

Hon. Bill Rompkey (Deputy Leader of the Government): Honourable senators, I have the honour to present a delayed answer to an oral question raised in the Senate by the Honourable Senator Donald H. Oliver on February 3, 2004, regarding the Ethics Counsellor, salary and annual performance bonus, and an answer to a question raised by the Honourable Senator Marjorie LeBreton on February 5, 2004, regarding the Prime Minister's attendance at a 1996 meeting with CSL president Sam Hayes on a contract with Jawa Power.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2004-03-09]

L'honorable Bill Rompkey (leader adjoint du gouvernement): Honorables sénateurs, j'ai l'honneur de présenter la réponse différée à la question orale posée au Sénat par l'honorable Donald H. Oliver, le 3 février 2004, au sujet du conseiller en éthique, de son traitement et de sa prime annuelle de rendement, ainsi que la réponse à la question posée par l'honorable Marjory LeBreton, le 5 février 2004, à propos de la présence du premier ministre à la réunion tenue en 1996 avec le président de la CSL, Sam Hayes, et portant sur un contrat avec la société Jawa Power.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2004-03-09]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2004-03-09]

Unfortunately Treasury Board reporting guidelines do not permit us to report, among other things, salaries of military personnel attending continuous language training and the bilingualism bonus for civilian employees''.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-02-23]

Malheureusement, les lignes directrices du Conseil du Trésor concernant les états comptables ne permettent pas de connaître, entre autres, les salaires du personnel militaire qui participe à des programmes de formation linguistique permanents, ou le coût de la prime au bilinguisme versée aux fonctionnaires».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-02-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-02-23]

Two lucky friends of the Prime Minister, both already with comfortable incomes, used grant money to give themselves $3,000 unearned a month plus a handsome bonus for attending board meetings.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Deux amis chanceux du premier ministre, qui bénéficiaient déjà tous deux de revenus confortables, ont utilisé l'argent de la subvention pour se verser des honoraires non mérités de 3 000 $ par mois plus une généreuse allocation de présence aux réunions du conseil d'administration.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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