The proposed changes to the Working Time Directive are a good example of well-meaning legislation that will not achieve what those changes are set out to do, and where method and outcome have become grievously confused.
Les changements proposés à la directive sur le temps de travail constituent un bon exemple de législation bien pensée qui n’atteindra pas les objectifs fixés et où la méthode et le résultat sont devenus pour le moins confus.
