Traduction de «burnout » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

burnout [ occupational burnout | job burnout | burnout syndrome ]
syndrome d'épuisement professionnel [ épuisement professionnel | burnout ]

burnout | burnout syndrome
syndrome de burn out | syndrome de surmenage | syndrome d'épuisement professionnel

burnout effect [ burn-out effect | burnout ]
effet d'usure

critical burnout time
temps de combustion critique

burnout
épuisement des neutres

burnout posts
pivots de cuisson

burnout oven
four à cuisson

burnout
épuisement professionnel | syndrome d'épuisement professionnel | burnout | surmenage professionnel | surmenage

burn-out effect | burnout effect | burnout | burn-out
effet d'usure

burn-out time [ burnout time ]
temps de combustion

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Draws attention to the fact that the digitalisation-driven trend towards more flexible working practices may also give rise to unstable forms of employment; emphasises that work-related mental health problems, such as burnout, caused by constant accessibility present a serious risk; advocates, therefore, full compliance with the prescribed rest times for workers, and stresses the need to respect working time arrangements under flexible-hour employment contracts, in order to maintain the boundaries of working time, as defined by the labour laws of the individual Member States.
attire toutefois l'attention sur le fait que la tendance à la multiplication des formes de travail flexibles, favorisée par la numérisation, peut également déboucher sur des formes de travail instables; relève que les problèmes de santé mentale liés au travail, tels que l'épuisement professionnel, causés par l'accessibilité permanente, constituent un risque grave; plaide, dès lors, pour le respect total de la réglementation du temps de repos par les travailleurs et souligne la nécessité de se conformer aux régimes de temps de travail prévus dans le cadre des contrats prévoyant des horaires flexibles, afin de maintenir les limites du temps de travail définies par les législations en la matière des différents États membres.

whereas many jobs in the health and care sector in some Member States are still poorly paid, often not offering formal contracts or other basic labour rights and have low attractiveness because of the high risk of physical and emotional stress, the threat of burnout, and a lack of career development opportunities; whereas the sector offers few training opportunities and, moreover, its employees are predominantly ageing people, women and migrant workers.
considérant que, dans certains États membres, de nombreux emplois dans le secteur de la santé et des soins demeurent mal rémunérés, ne permettent souvent pas d'accéder à des contrats formels et à d'autres droits de base du travail et sont peu attractifs en raison du risque élevé de stress physique et émotionnel, de la menace de surmenage et de l'absence d'une progression de carrière définie; que ce secteur offre peu de formations, et qu'en outre, les employés dudit secteur sont majoritairement des personnes vieillissantes, des femmes et des travailleurs migrants.

32. Calls on the Commission and the Member States to develop and implement a programme for systematic monitoring, managing and support for workers affected by psychosocial risks, including stress, depression and burnout in order to, inter alia, draw up effective recommendations and guidelines to fight these risks; emphasises that stress at work is recognised as a major obstacle to productivity and to the quality of life; notes in this regard that mental health and psychosocial risks can be influenced by many factors, not all of them being work-related; points out, however, that psychosocial risks and work-related stress are a structural problem linked to work organisation and that preventing and managing psychosocial risks and work-related stress is possible; stresses the need to carry out studies, improve prevention and consider new measures based on the sharing of best practices and tools for reintegration in the labour market, when revising the OSH strategic framework in 2016;
32. invite la Commission et les États membres à élaborer et à mettre en œuvre un programme de suivi, de soutien et de gestion systématiques des travailleurs exposés à des risques psychosociaux, tels que le stress, la dépression et l'épuisement professionnel, dans le but notamment de formuler des recommandations et des orientations efficaces pour se protéger contre ce type de risque; souligne que le stress au travail est reconnu comme un obstacle majeur à la productivité et à la qualité de vie; fait observer, à cet égard, que la santé mentale et les risques psychosociaux peuvent être influencés par de nombreux facteurs qui ne sont pas tous liés au travail; relève néanmoins que les risques psychosociaux et le stress lié au travail constituent un problème structurel lié à l'organisation du travail et qu'il est possible de prévenir et de gérer les risques psychosociaux et le stress lié au travail; souligne la nécessité de réaliser des études, d'améliorer la prévention et d'envisager de nouvelles mesures axées sur le partage des bonnes pratiques et les outils destinés à la réinsertion sur le marché du travail, lors du réexamen du cadre stratégique en matière de santé et de sécurité au travail en 2016;

Mr. Lou Sekora: Second, I can understand when you talk about burnout at Vancouver airport or somewhere else, but surely you don't think there's burnout in Williams Lake, where there might be two planes landing a day.
M. Lou Sekora: Par ailleurs, je puis comprendre que vous parliez d'épuisement professionnel à l'aéroport de Vancouver ou à d'autres aéroports achalandés, mais l'aéroport de Williams Lake, où il y n'a peut-être que deux atterrissages par jour, est sûrement épargné.

AA. whereas many jobs in the healthcare and care sector in some Member States are still poorly paid, often not offering formal contracts and other basic labour rights and have low attractiveness because of the high risk of physical and emotional stress, the threat of burnout, and a lack of career development opportunities; whereas the sector offers little training and, moreover, its employees are predominantly ageing people, women and migrant workers; whereas care in the EU is often provided by informal unpaid carers, who themselves can be considered a vulnerable group due to increasing pressures to provide more sophisticated and technical levels of care; whereas a number of Member States lack a quality care service that is available to all regardless of income;
AA. considérant que, dans certains États membres, les emplois dans le secteur des soins de santé et des soins demeurent mal rémunérés, ne permettent souvent pas d'accéder à des contrats formels et à d'autres droits de base du travail et sont peu attractifs en raison de conditions de travail précaires, du risque élevé de stress physique et émotionnel, de la menace de surmenage et de l'absence d'une progression de carrière définie; considérant que ce secteur offre peu de formations, et qu'en outre, les employés dudit secteur sont majoritairement des personnes vieillissantes, des femmes et des travailleurs migrants; considérant que les soins dans l'Union européenne sont souvent fournis par des soignants informels, non rémunérés, qui peuvent eux-mêmes être considérés comme un groupe vulnérable en raison de la pression croissante poussant à fournir des soins plus perfectionnés et techniques; considérant qu'un certain nombre d'États membres ne disposent pas de services de soins de qualité, disponibles pour tout un chacun, sans distinction de revenus;

COST 639 Greenhouse gas budget of soils under changing climate and land use (BurnOut) (AT Proposal)
COST 639 Greenhouse gas budget of soils under changing climate and land use (BurnOut) (proposition de AT)

Health care professionals are suffering burnout.
Des professionnels de la santé souffrent d'épuisement professionnel.

He claims there are hundreds of Canadian soldiers in the same condition, with problems of depression, burnout and other major stress-related problems, and that the situation will only get worse.
Il soutient que des centaines de soldats canadiens sont dans la même situation, souffrant de dépression, d'épuisement professionnel et d'autres graves problèmes de stress, et cela ne fera qu'empirer.

This bilingual service provides members and their families with access 24 hours a day, 365 days a year to assistance and support when serious problems arise. These include alcohol or drug abuse, family problems, health problems, work-related problems — such as post-traumatic stress, sexual harassment and aggression, as well as burnout — or any other issue requiring urgent help.
Ce programme est un service bilingue qui permet aux militaires et à leurs proches d'avoir accès 24 heures par jour, 365 jours par année, à de l'aide et à un soutien lorsque des problèmes graves surviennent, comme la consommation excessive d'alcool, la toxicomanie, les problèmes conjugaux, les problèmes de santé, les questions liées au travail — comme le stress post-traumatique, le harcèlement et l'agression sexuelle ainsi que l'épuisement professionnel — et toute autre question qui nécessite une aide d'urgence.