19. Agrees that internal flexibility of working time organisation can help to maintain employment and lower adjustment costs in times of economic contraction, although it cannot replace growth policies; stresses however that measures must be tailored to social circumstances, negotiated with social partners and consistent with the interests of both employers and workers;
19. convient que la flexibilité de l'organisation du temps de travail à l'intérieur des entreprises peut contribuer au maintien de l'emploi et à la réduction des coûts d'adaptation en période de contraction de l'activité économique, mais estime qu'elle ne saurait remplacer des politiques de croissance; souligne, cependant, que les mesures prises doivent tenir compte du contexte social, être négociées avec les partenaires sociaux et répondre aux intérêts tant des employeurs que des travailleurs;