The position of the Canadian Forces Liaison Council has been, for the last 25 years at least, that employment security and support should be incentive-based — that employers should receive incentives and be convinced to provide support for their employees who are reservists and happen to be, for a limited period of time, fully employed by the Armed Forces.
La position adoptée depuis au moins 25 ans par le Conseil de liaison des Forces canadiennes est que la protection d'emploi devrait être encouragée au moyen d'incitatifs. Les employeurs devraient recevoir une forme d'incitation et être encouragés à fournir un soutien aux employés qui sont des réservistes et qui, pour une période de temps limitée, travaillent à temps plein au sein des forces armées.