Vertaling van "differences in pay between women and men is ultimately yet another " (Engels → Frans) :

The differences in pay between women and men is ultimately yet another indication of the continued discrimination against women in all of the different areas.
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont en fin de compte un signe supplémentaire de la persistance de la discrimination subie par les femmes dans tous les domaines.

I believe that precarious employment is not just a reason for the difference in pay between women and men, but also a barrier to career opportunities.
Je pense que l’emploi précaire ne constitue pas seulement une explication de la différence de rémunération entre les femmes et les hommes, mais il est aussi un obstacle aux possibilités de carrière.

Thanks to EU and national legislation on equal pay, the number of cases of direct discrimination – differences in pay between men and women doing exactly the same job – has fallen.
Grâce à la législation de l’UE et à la législation nationale sur l’égalité des rémunérations, les cas de discrimination directe – différences de salaire entre hommes et femmes pour un travail strictement identique – ont diminué.

Thanks to EU and national legislation on equal pay, cases of direct discrimination – differences in pay between men and women doing exactly the same job – have fallen.
Grâce à la législation de l'UE et à la législation nationale en matière d'égalité des rémunérations, les cas de discrimination directe – différences de salaire entre hommes et femmes pour le même travail – ont diminué.

I would like to come back to the Statistics Canada data regarding the difference in pay between men and women in the past 20 years.
Je reprends les données de Statistique Canada concernant la différence de rémunération entre les hommes et les femmes au cours des 20 dernières années.

1. Welcomes the Commission’s aim of analysing the causes of the difference in pay between men and women and developing targeted approaches to tackle the pay gap and the accompanying segregation of the female employment market; stresses that the many studies and large body of data which already exist indicate that progress has been slow (a decline in the pay gap from 17% in 1995 to 15% in 2005).
1. souscrit à l'objectif de la Commission tendant à analyser les causes de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi qu'à élaborer des approches ciblées visant tant à résorber cet écart qu'à mettre fin à la ségrégation du marché de l'emploi féminin qui s'ensuit; souligne que de nombreuses analyses et données existent déjà et font état de progrès lents (resserrement de l'écart de rémunération de 17 % en 1995 à 15 % en 2005);

The gender pay gap – the average difference in gross hourly earnings between women and men across the economy as a whole – is persistently high, with considerable differences between countries and sectors.
L’écart de rémunération – c’est-à-dire la différence moyenne entre le revenu horaire brut des femmes et celui des hommes dans l’ensemble des secteurs économiques – demeure élevé, tout en présentant des variations considérables selon les pays et les secteurs.

11. Refers to the fact that the discrepancy in pay between women and men remains at an unacceptably high level and shows no significant signs of being reduced; points out that on average women earn 15% less than men, which is the result both of non-compliance with equal pay legislation and a number of structural inequalities such as labour market segregation, differences in work patterns, access to education and training, biased evaluation and pay systems and stereotyping;
11. fait observer que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes demeurent à des niveaux inacceptablement hauts et qu'aucune amélioration n'est en vue sur ce point; souligne que les femmes gagnent en moyenne 15% de moins que les hommes, conséquence à la fois d'un non-respect de la loi en matière d'égalité de salaire et d'un certain nombre d'inégalités structurelles, comme la ségrégation du marché du travail, les différences dans les modes de travail, l'accès à l'éducation et à la formation, des systèmes d'évaluation et de rémunération déséquilibrés et des stéréotypes;

Reliance on the principle of equal treatment is not possible where differences in pay as between men and women cannot be attributed to a single source
Pas de recours au principe d'égalité lorsque des différences de rémunération entre hommes et femmes ne sont pas attribuables à une source unique.