Vertaling van "differentiated non-wage costs " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

wage cost [ labour cost | payroll cost ]
coût salarial [ charge salariale | coût de main-d'oeuvre | coût de main-d'œuvre ]

countries with low wage costs | low-wage countries
pays à bas salaires

wage costs
charge salariale | coûts salariaux

non-wage cost
coût non salarial

labour burden [ payroll burden | indirect labour cost | indirect labor cost | non-wage labour cost | non-wage labor cost ]
coût salarial indirect [ coût de main-d'œuvre non salarial ]

labour burden | payroll burden | indirect labour cost | non-wage labour cost
coût salarial indirect

non-wage labour costs
coûts salariaux indirects

Non-wage labour costs
coûts salariaux indirects

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

- In segmented labour markets, introducing an open-ended "single contract" with a sufficiently long probation period and a gradual increase of protection rights, access to training, life-long learning and career guidance for all employees. Introducing minimum incomes specifically for young people and positively differentiated non-wage costs to make permanent contracts for youngsters more attractive and tackle labour market segmentation, in line with common flexicurity principles.
- à instaurer, sur les marchés de travail segmentés, un «contrat unique» à durée indéterminée prévoyant une période d’essai suffisamment longue et la progressivité des droits en matière de protection, ainsi que l’accès à des formations, à des mesures d’éducation et formation tout au long de la vie et à des services d’orientation professionnelle pour tous les travailleurs; en outre, les États membres devraient prévoir un revenu minimal spécifique pour les jeunes et des coûts salariaux indirects plus avantageux afin de rendre l’emploi à durée indéterminée des jeunes plus intéressant et de lutter contre la segmentation du marché du travail, conformément aux principes communs de flexisécurité.

The "tax wedge" on labour measures the difference between the wage costs incurred by the employer and the net pay received by the employee for a single worker earning 67% of the average production worker's wage (source: OECD in co-operation with Member States).
Le "coin fiscal" sur la main-d'oeuvre mesure la différence entre les coûts salariaux à la charge de l'employeur et la rémunération nette touchée par le salarié, dans le cas d'une personne célibataire touchant 67 % du salaire ouvrier moyen (source: OCDE, en coopération avec les États membres).

Some measures to improve work incentives have been implemented, in particular for women and low wage workers, but no progress is made in reducing non-wage costs as requested.
Certaines mesures visant à améliorer les incitations au travail ont été mises en oeuvre, en particulier pour les femmes et les travailleurs à bas salaire, mais la réduction préconisée des coûts non salariaux n'a guère progressé.

Collective bargaining can also play a positive role in setting agreed differentiated entry wages.
Les conventions collectives peuvent, elles aussi, servir utilement à la fixation de salaires différenciés pour les nouveaux venus.

Though there is in general a 20% to 30% differential in wage costs and productivity rates with the majors, the per-seat cost of flying small-gauge aircraft is higher.
Même si, en général, il y a une différence de 20 à 30 p. 100 dans les frais salariaux et le taux de productivité, par rapport aux grandes compagnies, le coût par siège de l'exploitation des petits appareils est plus élevé.

A few Member States found that the Directive did entail minor costs for temporary-work agencies (Austria, Germany) and/or user undertakings (Finland, Germany, Poland), whereas the United Kingdom cited increased wage costs for agencies, as well as costs for agencies and user undertakings due to information obligations.
Quelques États membres ont constaté que la directive créait des coûts mineurs pour les entreprises de travail intérimaire (Allemagne, Autriche) ou pour les entreprises utilisatrices (Allemagne, Finlande, Pologne), alors que le Royaume-Uni a mis en avant la hausse des coûts salariaux pour les entreprises utilisatrices et les coûts des obligations d’information incombant aux deux types d’entreprises.

wage formation systems. In order to guarantee the EU's competitiveness and to improve employment across skills and geographical areas, it is crucial that labour institutions and collective bargaining systems take into account the relationship between wage developments and labour market conditions, thereby allowing greater differentiation of wages according to productivity developments and skills differentials.
- les systèmes de formation des salaires: afin d'assurer la compétitivité de l'UE et d'améliorer l'emploi du point de vue des qualifications et sur le plan régional, il est essentiel que les institutions concernées et les systèmes de négociation collective tiennent compte des liens entre l'évolution des salaires et les conditions existant sur le marché du travail, ce qui permettrait une plus grande différenciation des salaires en fonction de l'évolution de la productivité et des différences de qualifications.

Fostering employment-friendly wage developments through support for the collective-bargaining system, and considering a differentiated minimum wage, particularly for young people
en encourageant une évolution des salaires favorable à l'emploi par le soutien du système de négociation collective, et en envisageant un salaire minimum différencié, notamment pour les jeunes;

The Commission will work with the Member States to develop a concerted strategy to modernise welfare systems, assess the effectiveness of reductions in non-wage costs, and the advantages of translating non-wage cost reductions into incentives for life-long learning.
La Commission s'efforcera, avec les États membres, de mettre au point une stratégie concertée en vue de moderniser les systèmes de protection sociale, d'évaluer l'efficacité des réductions des coûts non salariaux et les avantages résultant de la mise en place d'encouragements à l'apprentissage tout au long de la vie obtenus grâce aux réductions des coûts non salariaux.

They are entitled to deduct 25 % of the wage costs for their research personnel working on concrete R and D projects if these wage costs are below 0.1 mio HFL (approximately 0.05 MECU) and 12.5 % of these costs if they are above 0.1 mio HFL from the payment to the State's fiscal authorities.
Ces sociétés et ces établissements de recherche sont autorisés à déduire du montant versé au Trésor 25 % des coûts salariaux de leur personnel travaillant sur des projets concrets de recherche- développement si ces coûts ne dépassent pas 0,1 million de HFL (environ 0,05 million d'écus), et 12,5 % de ces coûts s'ils dépassent 0,1 million de HFL.