Vertaling van "employee concern " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

address employee concerns
répondre aux préoccupations des employés

employee concern
préoccupation des employés

Protocol concerning the Accession of Denmark and other Members of the Council of Europe to the Convention concerning Student Employees, signed in Brussels on April 17th 1950
Protocole relatif à l'adhésion du Danemark et d'autres Membres du Conseil de l'Europe à la Convention concernant les stagiaires, signée à Bruxelles le 17 avril 1950

enquiry concerning higher-grade employees
enquête parmi les cadres

Convention concerning Student Employees
Convention concernant les stagiaires

Election Concerning the Provision of a Residence or Lodging at a Remote Work Site [ Election Concerning the Provision of a Residence or Lodging to an Officer or Employee at a Remote Work Site ]
Choix concernant la fourniture d'une résidence ou d'un logement dans un lieu de travail éloigné [ Choix concernant la fourniture d'une résidence ou d'un logement à des cadres ou des salariés dans un lieu de travail éloigné ]

look after employee rights | preserve employee interests and working conditions | protect employee rights | safeguard employee rights
protéger les droits d'employés

develop retention programs for employees | developing employee retention programs | develop employee retention program | develop employee retention programs
développer des programmes de fidélisation des employés

deal with employee complaints | handle employee complaints | manage complaints from employees | manage employee complaints
gérer les plaintes d’employés

employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance
salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

4. Considers it imperative that the Commission and Member States quickly restore the confidence of consumers through concrete actions and make every possible effort to de‑escalate the situation; emphasises its solidarity with the employees concerned, and is concerned about the impact along the supply chain, especially on SMEs, which currently are innocently facing huge challenges caused by the fraud; stresses that employees should not ultimately be the ones who pay the price for emission measurement manipulation;
4. estime qu'il est essentiel que la Commission et les États membres restaurent rapidement la confiance des consommateurs grâce à des mesures concrètes et mettent tout en œuvre pour apaiser la situation; souligne sa solidarité avec les salariés concernés et s'inquiète des retombées de la tricherie tout au long de la chaîne d'approvisionnement, en particulier sur les PME, qui, tout en étant innocentes, se heurtent à d'énormes difficultés du fait de cette tricherie; souligne que les salariés ne doivent pas faire les frais des manipulations mises en œuvre pour fausser les dispositifs de mesure des émissions;

(5) If the employee has exercised their right under subsection (1.3), the employer may, during the investigation and until the Minister has issued a decision, require that the employee concerned remain at a safe location near the place in respect of which the investigation is being made or assign the employee reasonable alternative work, and shall not assign any other employee to use or operate the machine or thing, work in that place or perform the activity referred to in subsection (1) unless
(5) Si l’employé s’est prévalu du droit prévu au paragraphe (1.3), l’employeur peut, durant l’enquête et tant que le ministre n’a pas rendu sa décision, exiger la présence de cet employé en un lieu sûr près du lieu en cause ou affecter celui-ci à d’autres tâches convenables. Il ne peut toutefois affecter un autre employé au poste du premier que si les conditions suivantes sont réunies :

(3) Where an employee is entitled to an annual vacation and there is no agreement between the employer and employee concerning when the vacation may be taken, the employer shall give the employee at least two weeks notice of the commencement of the employee’s annual vacation.
(3) Lorsque l’employeur et l’employé n’ont pas convenu de procéder autrement, l’employeur doit donner à chacun de ses employés qui a droit à un congé annuel un préavis d’au moins deux semaines l’informant de la date du début de son congé annuel.

4. In the case of expenditure funded directly from the EAGF and relating to individual employees, publication shall be permissible only with the express consent of the employee concerned or in a form which does not allow the actual salary of an individual employee to be determined.
4. Dans le cas de dépenses financées directement par le FEAGA et concernant des salariés, la publication n'est autorisée qu'avec l'accord exprès de l'employé concerné ou sous une forme qui ne permet pas de déterminer le salaire effectif d'un employé.

4. In the case of expenditure funded directly from the EAGF and related to individual employees, publication shall be permissible only with the explicit consent of the employee concerned or in a form which does not allow the actual salary of an individual employee to be determined.
4) Dans le cas de dépenses financées directement par le FEAGA et concernant des salariés, la publication n'est autorisée qu'avec l'accord explicite de l'employé concerné ou sous une forme qui ne permet pas de déterminer le salaire effectif d'un employé.

They noted that at this stage the only question remaining open was that of the provisions applicable in the absence of an agreement between employee representatives and management, where only a minority of the employees concerned benefited from such rights.
Ils ont constaté que restait seulement ouverte à ce stade la question des dispositions applicables, en l'absence d'accord entre représentation des travailleurs et direction, lorsque seule une minorité des travailleurs concernés bénéficiait de tels droits.

In recognition of this important issue and of the successes that the protections provided in the course of the last merger, we propose that a review of employee concerns be made a mandatory step in the government's process of approval for airline mergers, and further, that the presence of adequate protection for the employees concerned be made a condition of government approval.
En reconnaissance de l'importance de ce problème, et des succès remportés grâce à la protection des emplois durant la première fusion, nous proposons qu'un examen des préoccupations des employés soit une étape obligatoire du processus gouvernemental d'approbation de fusion de lignes aériennes, et de plus, qu'une protection adéquate pour les employés concernés devienne une condition d'approbation gouvernementale.

What is required is to define a number of basic rules which, having regard on the one hand to firms' needs for flexibility and on the other, the aspirations of a number of workers, aim -while taking into account the diverse situations in the Member States and the autonomy of management and labour- to : - prevent any spread in the increasing prevalence of insecurity and segmentation on the labour market and promote an improvement in workers' living and working conditions, notably by ensuring that the employees concerned by such relationships enjoy treatment comparable to that enjoyed by employees working full time for an indefinite duration, for example as regards access to training and social services; - eliminate the distortions of competition which could be caused by differences in the social costs resulting in particular from differences in the national rules governing these employment relationships, notably in relation to social security schemes and the costs connected with seniority and dismissals; ./.
Il s'agit plutôt de définir un certain nombre de dispositions fondamentales lesquelles, respectant d'une part le besoin de flexibilité des entreprises, d'autre part les aspirations d'un certain nombre de travailleurs visent, en tenant compte des diversités des situations dans les Etats membres et de l'autonomie des partenaires sociaux, à : - lutter contre les abus, éviter un renforcement de la précarisation et de la segmentation sur le marché du travail et à promouvoir une amélioration des conditions de vie et de travail des travailleurs, notamment en faisant de sorte que les travailleurs concernés par ces relations bénéficient d'un traitement comparable à celui dont bénéficient les travailleurs à temps plein et à durée indéterminée -par exemple en matière d'accès à la formation et aux services sociaux/. - 4 - - éliminer les distorsions de concurrence susceptibles d'être créés par des différences entre les coûts sociaux dérivant notamment des différentes réglementations nationales pour ces relations de travail, en particulier en ce qui concerne notamment les régimes de sécurité sociale et les coûts liés à l'ancienneté et au licenciement.