Traduction de «employers to hire » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

condition of employment [ condition of hiring | employment condition | hiring condition ]
condition d'emploi [ condition d'embauche | condition d'embauchage ]

job interview | interview | employment interview | hiring interview | selection interview
entretien d'embauche | entrevue | entretien

interview | employment interview | hiring interview | selection interview | job interview
entrevue | entrevue d'embauche | entrevue d'emploi | entretien d'embauche | entretien de recrutement

contract of employment [ employment contract | contract of service | contract of lease and hire of services | lease and hire of services | labour contract | employer-employee agreement | hiring contract | agreement of employment | labor contract | work agreement | work contract | contract for work and ]
contrat de travail [ contrat individuel de travail | contrat de louage de services | contrat d'engagement | contrat d'embauchage | contrat d'emploi | louage de services | louage de service personnel | louage de services personnels | contrat de louage de service personnel ]

hiring freeze [ freeze on hiring | employment freeze | job freeze ]
blocage du recrutement [ gel du recrutement | gel de l'embauchage | blocage des postes | blocage de l'embauchage | gel de l’embauche ]

hiring date | date of hire | hire date | employment date
date d'embauche | date d'engagement | date d'embauchage

carry out hiring procedures for bus drivers | employ drivers of buses | conduct hiring processes for bus drivers | recruit bus drivers
recruter des chauffeurs de bus

employment freeze | freeze on hiring | hiring freeze
gel de l'embauchage | blocage des postes | blocage de l'embauchage | blocage de l'embauche | gel des postes | gel de l'embauche | blocage du recrutement

transport for hire or reward (1) | carriage for hire or reward (2) | common carriage (3)
transport pour le compte d'autrui (1) | transport pour compte d'autrui (2)

Ordinance of 10 June 1996 on Horses hired for Training Services [ HTSO ]
Ordonnance du 10 juin 1996 concernant les chevaux loués pour les services d'instruction [ OCLSI ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In France, incentives have been offered to the employers to hire elderly workers as well as to discourage employers from dismissing them or obliging them to retire.
En France, les employeurs ont été encouragés à embaucher des travailleurs âgés et dissuadés, au contraire, de s'en séparer ou de les obliger à prendre leur retraite.

Reforms to ensure sustainable and adequate pensions should aim at providing the right incentives both for workers to stay active longer and for employers to hire and retain older workers.
Les réformes destinées à assurer des retraites viables et adéquates devraient viser la mise en place de mesures susceptibles, tout à la fois, d’inciter les travailleurs à rester en activité plus longtemps et d’encourager les employeurs à recruter et retenir les travailleurs âgés.

- Should remove financial disincentives for workers to retire later and for employers to hire and keep older workers.
- Supprimer les mesures financières qui dissuadent les travailleurs de prendre leur retraite plus tard et les employeurs de recruter et de garder les travailleurs âgés.

(c) with respect to the public sector, require an employer to hire or promote persons without basing the hiring or promotion on merit in cases where the Public Service Employment Act requires that hiring or promotion be based on merit, or impose on the Public Service Commission an obligation to exercise its discretion regarding exclusion orders or regulations;
c) en ce qui concerne le secteur public, l’obligerait à embaucher ou promouvoir des personnes sans égard à leur mérite, dans les cas où la Loi sur l’emploi dans la fonction publique exige que la sélection soit faite au mérite, ou obligerait la Commission de la fonction publique à utiliser son pouvoir discrétionnaire en matière de décrets d’exemption ou de règlements;

To encourage employers to hire young Canadians, this budget proposes to give employers an employment insurance (EI) premium holiday for additional young Canadians, between the ages of 18 and 24, hired in 1999 and 2000.
Pour inciter les employeurs à embaucher des jeunes Canadiens, le présent budget propose de consentir aux employeurs qui embauchent des jeunes, âgés de 18 à 24 ans, en 1999 et en 2000, un congé de cotisations à l’assurance-emploi pour ces nouveaux employés.

Unemployed Canadians who need help and who are not eligible for EI are supported by a range of other programs such as the youth employment strategy, the Canadian opportunities strategy, the transitional jobs fund, the post-TAGS program, other active employment measures which help people get the skills they need to get back to work, and the new hires program which helps employers to hire more young Canadians.
Les chômeurs canadiens qui ont besoin d'aide et qui ne sont pas admissibles aux prestations d'assurance-emploi ont accès à divers programmes, comme la Stratégie emploi-jeunesse, la Stratégie canadienne pour l'égalité des chances, le Fonds transitoire de création d'emplois, le programme post-LSPA et d'autres mesures d'emploi effectif qui aident les gens à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réintégrer le marché du travail et le nouveau programme d'embauche qui encourage les employeurs à embaucher plus de jeunes Canadiens.

To avoid employers hiring people simply on a word-of-mouth basis, we need to tell them that they have to hire people through a certain type of employment or hiring strategy that is accessible, equitable, open and transparent.
Pour éviter que les employeurs n'embauchent des gens uniquement sur recommandation verbale, il faut leur dire qu'ils doivent mettre en place et respecter une stratégie d'emploi ou d'embauche accessible, équitable, ouverte et transparente.

It shows that the number of inspections carried out in some Member States is unlikely to dissuade an employer from hiring irregular migrants.
Il indique que le nombre d’inspections effectuées dans certains États membres est peu susceptible de dissuader un employeur de recruter des migrants en situation irrégulière.

(Return tabled) Question No. 91 Hon. Larry Bagnell: With regard to the Federal Student Work Experience Program (FSWEP), since 2006 for all 308 constituencies: (a) what are the names, address and contact information of employers that hired FSWEP students, (i) what is the number of students hired, (ii) what is the amount of money received by each student and by each employer; (b) what criteria are followed in order to hire a student; (c) what are the number of points scored by the employers receiving the students; (d) what is the number of students that moved on to further secondary or post-secondary studies; (e) what is the number of students hired that completed the FSWEP; (f) what is the exact amount of money spent per constituency for the program as broken down to actual hiring; (g) what are the program administration costs by the department; and (h) was the program cost on budget or over budget and to what extent?
(Le document est déposé) Question n 91 L'hon. Larry Bagnell: Dans le cadre du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant, depuis 2006 et pour toutes les 308 circonscriptions: a) quels sont les noms et coordonnées des employeurs qui ont embauché des étudiants, (i) combien d’étudiants ont été embauchés, (ii) combien chaque étudiant et chaque employeur ont-ils reçu; b) quels critères sont utilisés pour l'embauche d'un étudiant; c) quelle est la cote qu’obtiennent les employeurs qui embauchent des étudiants; d) combien d’étudiants poursuivent ensuite leurs études secondaires et postsecondaires; e) combien d’étudiants embauchés terminent le programme; f) combien dépense-t-on dans chaque circonscription par rapport au nombre d’étudiants embauchés; g) combien coûte au ministère l’administration du programme; h) le programme a-t-il respecté ou dépassé son budget et de combien?

However, with a view to avoid affecting labour demand negatively and, thus, reducing job opportunities, additional measures have been undertaken in some Member States in order to compensate employers for hiring low-productivity workers at a cost above the hypothetical free market rate.
Toutefois, pour éviter un impact négatif sur la demande de main-d'oeuvre et donc réduire les possibilités d'emploi, des mesures supplémentaires ont été prises dans certains États membres en vue d'indemniser les employeurs pour le recrutement de travailleurs à faible niveau de productivité à un coût supérieur au taux supposé du marché libre.