Vertaling van "employment equality directive " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Employment Equality Directive
directive relative à l'égalité de traitement en matière d'emploi | directive sur l’égalité en matière d’emploi et de travail

Race and Ethnic Origin Directive | Race Equality Directive | Racial Equality Directive
directive race et origine ethnique

Research Studies of the Commission on Equality in Employment [ Equality in Employment: a Royal Commission Report: Research Studies ]
Research Studies of the Commission on Equality in Employment [ Equality in Employment: a Royal Commission Report: Research Studies ]

expert network on the application of equality directives
réseau d'experts concernant l'application des directives Egalité

Employment Equality Program
Programme d'égalité devant l'emploi

subordinate [ person under the employer's direction ]
subalterne [ subordonné ]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager
responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion

direct job | direct employment
emploi direct

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Equal treatment and non-discrimination in employment and occupation are guaranteed by the Employment Equality Directive, which prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation in employment and occupation.
L’égalité de traitement et la non-discrimination en matière d’emploi et de travail sont garanties par la directive sur l’égalité en matière d’emploi, qui interdit la discrimination fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle dans le domaine de l'emploi et du travail.

– having regard to the Commission report of 17 January 2014 entitled ‘Joint Report on the application of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (“Racial Equality Directive”) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (“Employment Equality Directive”)’ (COM(2014)0002 ),
– vu le rapport de la Commission du 17 janvier 2014, intitulé "Rapport commun sur l'application de la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique (directive sur l'égalité entre les races) et de la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (directive sur l'égalité en matière d'emploi)" (COM(2014)0002 ),

– having regard to the Commission report of 17 January 2014 entitled ‘Joint Report on the application of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (“Racial Equality Directive”) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (“Employment Equality Directive”)’ (COM(2014)0002),
– vu le rapport de la Commission du 17 janvier 2014, intitulé "Rapport commun sur l'application de la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique (directive sur l'égalité entre les races) et de la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (directive sur l'égalité en matière d'emploi)" (COM(2014)0002),

However, the joint report of the Commission on the application of the Racial Equality Directive and the Employment Equality Directive reveals that there are still challenges to the implementation and application of these directives.
Néanmoins, le rapport conjoint de la Commission sur l'application de la directive sur l'égalité entre les races et de la directive sur l'égalité en matière d'emploi indique que la mise en œuvre et l'application desdites directives demeurent problématiques.

3. The scarcity of equality data across Member States, disaggregated by grounds of discrimination as laid down in the Employment Equality Directive, makes it more difficult to fight discrimination and to promote equality.
3. La rareté des données relatives à l'égalité dans les États membres, ventilées en fonction des motifs de discrimination qui sont énumérés dans la directive sur l'égalité en matière d'emploi, rend plus difficile la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité.

This led to the unanimous adoption by Member States of Directive 2000/43/EC (Race Equality Directive) and Directive 2000/78/EC (Employment Equality Directive).
Cette évolution a conduit à l'adoption, à l'unanimité des États membres, de la directive 2000/43/CE (directive sur l'égalité entre les races) et de la directive 2000/78/CE (directive sur l'égalité en matière d'emploi).

Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment, occupation and vocational training (Employment Equality Directive).
La directive 2000/78/CE porte création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi, de travail et de formation professionnelle (directive sur l'égalité en matière d'emploi).

Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishes a general framework for equal treatment in employment, occupation and vocational training (Employment Equality Directive).
La directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 porte création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi, de travail et de formation professionnelle (dite directive sur l'égalité de traitement en matière d'emploi).

I am very concerned that to date not all Member States have transposed the Racial Equality Directive and the Employment Equality Directive into national law.
Je suis particulièrement préoccupé par le fait que tous les États membres n’ont pas encore transposé dans leur législation nationale la directive relative à l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race et celle concernant l’égalité en matière d’emploi.