Traduction de «employment looks » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Employability Skills Profile - What Are Employers Looking For?
Profil des compétences relatives à l'employabilité - Ce que les employeurs recherchent

seek employment [ seek work | look for work ]
chercher un emploi [ chercher du travail | être à la recherche d'un emploi | être en quête d'emploi | être à la recherche d'un travail | chercher un travail ]

actively look for work [ actively seek employment ]
chercher activement un emploi [ chercher activement un travail ]

forward-looking management of employment
gestion prévisionnelle des emplois

forward looking infrared system | forward-looking IR | forward looking infrared | forward looking infrared detecting set [ FLIR ]
appareil de détection infrarouge dirigé vers l'avant [ FLIR ]

forward-looking employment policy
politique prospective de l'emploi

forward labour management | forward-looking labour market management | forward-looking management of the labour market
gestion prévisionnelle du marché du travail

host trade delegations | look after trade deputations | host trade deputations | look after trade delegations
s'occuper de délégations commerciales

side-looking radar | side-looking airborne radar [ SLAR ]
radar à visée latérale | radar aéroporté à antenne latérale [ SLAR | RAAL ]

to take care of/to look after
prendre soin de quelqu'un/assister quelqu'un/assister quelqu'un

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Still, you have to acknowledge that the first thing we need to do is implement programs to match Canadians looking for work with employers looking for workers.
Mais a priori, vous reconnaissez sûrement qu'il faut mettre en place des programmes pour les Canadiens qui se cherchent un emploi afin de les jumeler aux employeurs à la recherche d'employés.

the network of employment officers which provides information, guidance and support to jobseekers wishing to work in other Member States and employers looking to recruit suitable candidates from other Member States.
un réseau d’agents de l’emploi, chargés de fournir informations, orientations et soutien aux demandeurs d’emploi et aux employeurs désireux, respectivement, de travailler et de recruter dans d’autres États membres;

Moreover, public employment services also vital in ensuring a better match between jobseekers with particular skills and employers looking for these skills.
En outre, ils sont essentiels pour assurer un meilleur appariement entre les demandeurs d'emploi dotés de compétences spécifiques et les employeurs à la recherche de telles compétences.

The aim is to make it easier for jobseekers to contact employers looking for particular skills across all Member States, to focus on sectors and occupations with skills shortages and to support targeted mobility schemes for young people.
L’objectif est d’aider les demandeurs d’emploi à entrer plus facilement en relation avec des employeurs recherchant des compétences particulières dans tous les États membres, de cibler davantage les secteurs et les métiers souffrant d’un déficit de main-d’œuvre qualifiée et de soutenir les programmes de mobilité destinés aux jeunes.

The EURES reform aims to make it easier for jobseekers to contact employers looking for particular skills, to focus on sectors and occupations with skills shortages and to support targeted mobility schemes for young people.
La réforme d’EURES a pour but d’aider les demandeurs d’emploi à entrer plus facilement en relation avec des employeurs recherchant des compétences particulières, de cibler davantage les secteurs et les métiers en déficit de main-d’œuvre qualifiée et de soutenir des programmes de mobilité axés sur les jeunes.

10. Notes that the target group of workers is already highly skilled, but in a field in which the outlook for future employment looks bleak; therefore, the measures proposed for them will be more costly than would be the case for other workers in mass layoffs, which often concern people with relatively low skills;
10. relève que le groupe des travailleurs ciblés est déjà hautement qualifié, mais dans un secteur où les perspectives d'emploi futur ne sont pas brillantes, et que les mesures qui leur sont proposées coûteront donc davantage que pour d'autres travailleurs victimes de licenciements massifs, lesquels concernent souvent des personnes relativement peu qualifiées;

23. Reaffirms that the European Employment and Job Mobility Network (EURES) network is an appropriate tool to ensure a transparent, responsible and effective balance between supply and demand in the labour market; therefore suggests expanding the concept of the EURES network to allow contact between European employers looking for workers with certain qualifications and job-seekers from third countries; proposes that Special Centres (already set up and to be set up) or EU Representations in third countries be used as a platform to extend the EURES network and to guarantee ongoing and expanded advice concerning tools and support for self-employment or recourse to micro-credit; stresses that Europe's need for highly skilled labour should not lead to a "brain drain" from third countries, with consequent damage to their emerging economies and social infrastructure;
23. réaffirme que le réseau européen pour l'emploi et la mobilité des travailleurs (EURES) est l'un des instruments adéquats pour faire coïncider l'offre et la demande du marché du travail de manière transparente, responsable et efficace; suggère ainsi l'extension du concept du réseau EURES de manière à faciliter le contact entre les employeurs européens qui cherchent des travailleurs ayant des qualifications précises et des candidats à l'emploi originaires de pays tiers; propose d'utiliser les centres spéciaux (existants ou à créer) ou les représentations de l'UE dans les pays tiers comme plateforme de cette extension du réseau EURES, et de garantir la continuité et l'extension de son travail de conseil en matière d'instruments et de soutien à l'emploi indépendant ou de recours au microcrédit; souligne que le besoin de main-d'œuvre hautement qualifiée en Europe ne doit pas aboutir à une "fuite des cerveaux" des pays tiers, car cela nuirait à leurs économies émergentes et à leurs infrastructures sociales;

23. Reaffirms that the European Employment and Job Mobility Network (EURES) network is an appropriate tool to ensure a transparent, responsible and effective balance between supply and demand in the labour market; therefore suggests expanding the concept of the EURES network to allow contact between European employers looking for workers with certain qualifications and job-seekers from third countries; proposes that Special Centres (already set up and to be set up) or EU Representations in third countries be used as a platform to extend the EURES network and to guarantee ongoing and expanded advice concerning tools and support for self-employment or recourse to micro-credit; stresses that Europe's need for highly skilled labour should not lead to a brain drain from third countries, with consequent damage to their emerging economies and social infrastructure;
23. réaffirme que le réseau européen pour l'emploi et la mobilité des travailleurs (EURES) est l'un des instruments adéquats pour faire coïncider l'offre et la demande du marché du travail de manière transparente, responsable et efficace; suggère ainsi l'extension du concept du réseau EURES de manière à faciliter le contact entre les employeurs européens qui cherchent des travailleurs ayant des qualifications précises et des candidats à l'emploi originaires de pays tiers; propose d'utiliser les centres spéciaux (existants ou à créer) ou les représentations de l'UE dans les pays tiers comme plateforme de cette extension du réseau EURES, et de garantir la continuité et l'extension de son travail de conseil en matière d'instruments et de soutien à l'emploi indépendant ou de recours au microcrédit; souligne que le besoin de main-d'œuvre hautement qualifiée en Europe ne doit pas aboutir à une "fuite des cerveaux" des pays tiers, car cela nuirait à leurs économies émergentes et à leurs infrastructures sociales;

6. Reaffirms that the EURES network is an appropriate tool to ensure a transparent, responsible and effective balance between supply and demand in the labour market; therefore suggests expanding the concept of the EURES network to allow contact between European employers looking for workers with certain qualifications and job-seekers from third countries; proposes that Special Centres (already set up and to be set up) or EU Representations in third countries be used as a platform to extend the EURES network and to guarantee ongoing and expanded advice concerning tools and support for self-employment or recourse to micro-credit; stresses that Europe's need for highly skilled labour should not lead to "brain drain" of third countries, with consequent damage to their emerging economies and social infrastructure;
6. réaffirme que le réseau EURES est l'un des instruments adéquats pour faire coïncider l'offre et la demande du marché du travail de manière transparente, responsable et efficace; suggère ainsi l'extension du concept du réseau EURES de manière à faciliter le contact entre les employeurs européens qui cherchent des travailleurs ayant des qualifications précises et des candidats à l'emploi originaires de pays tiers; propose d'utiliser les centres spéciaux (existants ou à créer) ou les représentations de l'UE dans les pays tiers comme plateforme de cette extension du réseau EURES, et de garantir la continuité et l'extension de son travail de conseil en matière d'instruments et de soutien à l'emploi indépendant ou de recours au microcrédit; souligne que le besoin de main-d'œuvre hautement qualifiée en Europe ne doit pas aboutir à une "fuite des cerveaux" des pays tiers, car cela nuirait à leurs économies émergentes et à leurs infrastructures sociales;