Vertaling van "families and employers " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

work-family conflict [ employment-family conflict ]
conflit travail-famille [ conflit emploi-famille ]

Manitoba Family Services and Housing [ Department of Family Services and Housing | Manitoba Family Services | Department of Family Services | Family Services Manitoba | Manitoba Employment Services and Economic Security | Department of Employment Services and Economic Security | Employment Services and Ec ]
Services à la famille et Logement Manitoba [ ministère des Services à la famille et du Logement | ministère des Services à la famille | Services à la famille Manitoba | ministère des Services d'emploi et de la Sécurité économique | Services de l'emploi et Sécurité économique Manitoba | Services communautaires ]

Employment Insurance parental benefits for military families [ EI parental benefits for military families ]
prestations parentales de l'assurance-emploi pour les familles des militaires [ prestations parentales de l'a.-e. pour les familles des militaires ]

National Employees Family Allowances Office | National Family Allowances Office for Employed Persons
Office national d'allocations familiales pour travailleurs salariés | Office national des allocations familiales pour travailleurs salariés | ONAFTS [Abbr.]

family [ family environment | nuclear family ]
famille [ famille nucléaire | milieu familial ]

family policy [ family aid policy ]
politique familiale [ politique d'aide à la famille ]

family migration [ family reunification | family reunion | reuniting families | family reunification(UNBIS) ]
migration familiale [ regroupement familial | réunification familiale | réunion des familles ]

certificate for the registration of members of the employed or self-employed person's family and the updating of lists | E109 form
attestation pour l'inscription des membres de la famille du travailleur salarié ou non salarié et la tenue des inventaires | formulaire E109

certificate concerning the members of the family of an employed person or self-employed person to be taken into consideration for the calculation of cash benefits in the case of incapacity for work | E105 form
attestation concernant les membres de la famille du travailleur salarié ou non salarié à prendre en considération pour le calcul des prestations en espèces en cas d'incapacité de travail | formulaire E105

family court procedures | family rules | family law | family legal processes
droit de la famille

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Sweden has one of the highest female employment rates in Europe due to family-friendly employment policies, generous parental leave, coupled with investment in universal provision of childcare.
La Suède a atteint l’un des taux d’emploi des femmes les plus élevés en Europe grâce à des politiques d’emploi adaptées aux familles et à de généreux congés parentaux combinés à des investissements dans des services universels de garde des enfants.

It is a truism that no one is entirely 'independent': individuals can never entirely set aside all thoughts of their personal background - family, culture, employer, sponsor, etc.
C'est un truisme d'affirmer que personne n'est totalement "indépendant": il est impossible de faire totalement abstraction des acquis personnels - famille, culture, employeur, etc.

For the society as a whole: Countries which have family-friendly employment policies and widely available child-care facilities have the smallest declines in fertility rates.
pour la société dans son ensemble: les pays dans lesquels les politiques de l'emploi sont favorables à la famille et la disponibilité de structures d'accueil d'enfants est grande présentent les plus faibles reculs de taux de fécondité.

We therefore recommend that domestic workers be allowed to submit an application for permanent resident status in Canada after one year of continuous work, pursuant to authorization for temporary employment, and that they be authorized to bring their children and members of their family to Canada; that their temporary employment authorization be based on their employment and not on their employer; that they not be obliged to live in their employers' home; that their working conditions be studied and monitored; lastly, that training be provided to families who employ such domestic workers.
C'est pourquoi nous recommandons: qu'on permette aux travailleuses domestiques de soumettre au Canada une demande de résidence permanente après un an de travail continu en vertu d'une autorisation d'emploi temporaire et qu'elles soient autorisées à faire venir leurs enfants et les membres de leur famille au Canada; que des autorisations d'emploi temporaire soient fondées sur l'emploi et non sur l'employeur; qu'elles ne soient pas obligées de vivre chez leur employeur; que leurs conditions de travail soient examinées et placées sous surveillance; enfin, qu'une formation soit offerte aux familles qui engagent ces travailleuses domestiques.

The Liberal plan includes a new six-month family care employment insurance benefit so that more Canadians can care for gravely ill family members at home without having to quit their jobs, and a new family care tax benefit of $1,350 per year to help low and middle income family caregivers who provide— The hon. member for Saskatoon—Humboldt.
Le plan libéral prévoit une nouvelle prestation d'assurance-emploi de six mois pour les soins familiaux, et ce, afin que davantage de Canadiens puissent s'occuper à domicile de membres de leur famille gravement malades sans avoir à quitter leur emploi. Le plan libéral prévoit aussi une nouvelle prestation fiscale pour les soins familiaux de 1 350 $ par année afin d'aider les aidants naturels à revenu moyen ou faible qui prodiguent. Le député de Saskatoon—Humboldt a la parole.

Even as an income measure, it will discriminate against families with employed mothers by giving them less financial assistance after tax than families in which one parent stays at home.
Même comme mesure de revenu, elle sera discriminatoire à l'endroit des familles dont la mère travaille, en leur accordant moins d'aide financière après impôt qu'aux familles dont un des parents reste à la maison.

- a detained person's right to communicate with family members, employers and consular authorities.
- le droit pour une personne détenue de communiquer avec les membres de sa famille, ses employeurs et les autorités consulaires.

speeding up planned gender-equality measures, especially increased female access to training and retraining programmes; implementing the Community "acquis" in relation to both equal pay and equal opportunities; supporting "family-friendly" employment patterns;
en accélérant les mesures prévues en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, notamment un meilleur accès des femmes aux programmes de formation et de recyclage; en mettant en oeuvre l'acquis communautaire relatif à l'égalité de rémunération et l'égalité des chances; en soutenant des modèles d'emploi "favorables à la famille";

Many pension scheme rules are based on out-dated assumptions about family and employment patterns, about the roles of men and women in households and on the labour market and on generalisations about people's preferences with regard to retirement.
Nombre de dispositions des régimes de retraite reposent sur des hypothèses désuètes concernant les schémas familiaux et professionnels, le rôle de l'homme et de la femme au sein du ménage et sur le marché de l'emploi, et des généralisations sur les préférences de chacun en matière de retraite.

7. NOTES that the primary responsibility for health systems resides with the Member States and that the systems within each Member State are unique, reflecting historical developments, different social, economic and cultural values, and different legal systems and views on the rights and responsibilities of the individual, the family, the employer, charities and the State.
7. NOTE que la responsabilité première des systèmes de soins de santé incombe aux États membres et que le système mis en place par chacun d'entre eux est unique en ce qu'il est le résultat d'une évolution historique particulière, de valeurs sociales, économiques et culturelles différentes, ainsi que de systèmes et de points de vue juridiques différents concernant les droits et les responsabilités de la personne, de la famille, de l'employeur, des organisations caritatives et de l'État;