5. Takes the view that excessively protective employment law provisions may result in deterring companies from hiring workers; agrees with
the Commission that flexible framework conditions in employment law increase the adaptability of employment markets and promote employment; further
takes the view that imposing additional bureaucratic burdens on companies must not be allowed, but that administrative costs should be reduced, particularly where small businesses are concerned; endorses here the European Council statement of 9 March
...[+++] 2007, to the effect that the aim should be to reduce the administrative burden by 25 % by 2012; 5. estime que l'excès de règles de protection du travail peut décourager les entreprises d'engager du personnel; partage l'avis de la Commiss
ion selon lequel la flexibilité des dispositions du droit du travail améliore la capacité d'adaptation du marché du travail et favorise l'emploi; estime en outre qu'au lieu d'accroître les formali
tés administratives imposées aux entreprises, il convient de réduire les frais administratifs, notamment pour les PME; invoque à ce sujet la déclaration du Conseil européen du 9 mars 2007, selon laque
...[+++]lle les charges administratives devraient être réduites de 25 % d'ici 2012;