Traduction de «friendly family policies » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

family-supportive [ family-friendly | family friendly ]
qui tiennent compte des besoins des familles [ accueillant (pour les familles) | pro-famille ]

Family Policy: government and families in fourteen countries [ Family Policy ]
Family Policy: government and families in fourteen countries [ Family Policy ]

family policy [ family aid policy ]
politique familiale [ politique d'aide à la famille ]

Friend, Family, Community
Ami, famille, collectivité

European Family Policy Observatory
Centre européen d'observation de la politique familiale | Observatoire européen des politiques familiales | observatoire européen des politiques familiales nationales | OelF [Abbr.]

Ad hoc Working Party on Family Policy
Groupe de travail ad hoc Politique familiale

Working Party on Family Policy
Groupe de travail Politique familiale

involve healthcare users' social network | work with the healthcare users' family and friends | work with healthcare users' social network | work with the healthcare users' friends and family
travailler avec l’entourage des usagers

consider an environmental friendly policy while processing food | follow an environmental friendly policy while processing foods | follow an environmental friendly policy while processing food | use an environmental friendly policy while processing food
suivre une politique respectueuse de l’environnement dans la transformation de denrées alimentaires

market-friendly policy | market-oriented policy
politique favorable à l'économie de marché | politique favorable à la mise en place de l'économie de marché

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The Commission believes that, while increased legal immigration in itself cannot be considered in the long term as an effective way to offset demographic changes, since migrants once settled tend to adopt the fertility patterns of the host country, it could, in the short term, be an important element in population growth which could accompany other responses to demographic change, such as more friendly family policies.
La Commission estime que si l'augmentation de l'immigration légale ne saurait en soi être considérée comme un moyen efficace à long terme pour compenser les mutations démographiques, parce que les immigrants, une fois établis, tendent à adopter les comportements du pays d'accueil en termes de fécondité, elle pourrait à court terme favoriser la croissance démographique en accompagnant d'autres mesures, telles que des politiques familiales plus favorables.

Sweden has one of the highest female employment rates in Europe due to family-friendly employment policies, generous parental leave, coupled with investment in universal provision of childcare.
La Suède a atteint l’un des taux d’emploi des femmes les plus élevés en Europe grâce à des politiques d’emploi adaptées aux familles et à de généreux congés parentaux combinés à des investissements dans des services universels de garde des enfants.

For the society as a whole: Countries which have family-friendly employment policies and widely available child-care facilities have the smallest declines in fertility rates.
pour la société dans son ensemble: les pays dans lesquels les politiques de l'emploi sont favorables à la famille et la disponibilité de structures d'accueil d'enfants est grande présentent les plus faibles reculs de taux de fécondité.

40. Stresses that the active participation and involvement of men in reconciliation measures, such as part-time work, is crucial for achieving work-life balance, since both women and men could benefit from family-friendly employment policies and from equal sharing of unpaid work and household responsibilities; calls on the Commission and the Member States to take decisive policy action to fight gender stereotypes and encourage men to share equally in caring and domestic responsibilities, in particular through incentives for men to take parental and paternity leave, which will strengthen their rights as parents, ensure a greater degree of equality between women and men and more appropriate sharing of family and housekeeping responsibilities, and enhance women's opportunities to participate fully in the labour market; suggests that the Member States should correctly apply Council Directive 2010/18/EU on parental leave, through both legislative and educational measures relating to gender equality;
40. souligne que la participation et l'implication actives des hommes dans les mesures de conciliation, comme le travail à temps partiel, sont essentielles pour atteindre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, étant donné que les femmes comme les hommes peuvent bénéficier de politiques de l'emploi favorables à la famille ainsi que d'un partage équitable du travail non rémunéré et des responsabilités dans le ménage; invite la Commission et les États membres à prendre des mesures politiques décisives pour lutter contre les stéréotypes et à encourager les hommes à partager équitablement les responsabilités familiales et domestiques, en particulier en les incitant à prendre des congés parentaux et de paternité, ce qui renforcera leurs droits en tant que parents, contribuera à un degré accru d'égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à un meilleur partage des responsabilités familiales et domestiques, et améliorera les possibilités qu'ont les femmes de participer pleinement au marché du travail; invite les États membres à mettre en œuvre correctement la directive 2010/18/UE du Conseil sur le congé parental, au travers de mesures à la fois législatives et éducatives ayant trait à l'égalité entre les genres;

40. Stresses that the active participation and involvement of men in reconciliation measures, such as part-time work, is crucial for achieving work-life balance, since both women and men could benefit from family-friendly employment policies and from equal sharing of unpaid work and household responsibilities; calls on the Commission and the Member States to take decisive policy action to fight gender stereotypes and encourage men to share equally in caring and domestic responsibilities, in particular through incentives for men to take parental and paternity leave, which will strengthen their rights as parents, ensure a greater degree of equality between women and men and more appropriate sharing of family and housekeeping responsibilities, and enhance women’s opportunities to participate fully in the labour market; suggests that the Member States should correctly apply Council Directive 2010/18/EU on parental leave, through both legislative and educational measures relating to gender equality;
40. souligne que la participation et l'implication actives des hommes dans les mesures de conciliation, comme le travail à temps partiel, sont essentielles pour atteindre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, étant donné que les femmes comme les hommes peuvent bénéficier de politiques de l'emploi favorables à la famille ainsi que d'un partage équitable du travail non rémunéré et des responsabilités dans le ménage; invite la Commission et les États membres à prendre des mesures politiques décisives pour lutter contre les stéréotypes et à encourager les hommes à partager équitablement les responsabilités familiales et domestiques, en particulier en les incitant à prendre des congés parentaux et de paternité, ce qui renforcera leurs droits en tant que parents, contribuera à un degré accru d'égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à un meilleur partage des responsabilités familiales et domestiques, et améliorera les possibilités qu'ont les femmes de participer pleinement au marché du travail; invite les États membres à mettre en œuvre correctement la directive 2010/18/UE du Conseil sur le congé parental, au travers de mesures à la fois législatives et éducatives ayant trait à l'égalité entre les genres;

10. Highlights the importance of better dissemination of innovation, more RD, making work pay, developing a positive employment policy for active ageing, putting in place preventive unemployment policies, investing in training and lifelong learning, introducing family-friendly employment policies and providing more affordable and accessible childcare;
10. souligne qu'il importe de mieux diffuser l'innovation, de renforcer la recherche et le développement, de faire en sorte que le travail soit payant, de développer une politique de l'emploi positive en faveur des personnes âgées actives, de mettre en place des politiques d'emploi préventives, d'investir dans la formation et l'apprentissage tout au long de la vie, d'introduire des politiques de l'emploi respectueuses de la famille et de permettre un encadrement des enfants plus abordable et plus accessible;

10. Highlights the importance of better dissemination of innovation, more RD, making work pay, developing a positive employment policy for active ageing, putting in place preventive unemployment policies, investing in training and lifelong learning, introducing family-friendly employment policies and providing more affordable and accessible childcare;
10. souligne qu'il importe de mieux diffuser l'innovation, de renforcer la recherche et le développement, de faire en sorte que le travail soit payant, de développer une politique de l'emploi positive en faveur des personnes âgées actives, de mettre en place des politiques d'emploi préventives, d'investir dans la formation et l'apprentissage à long terme, d'introduire des politiques de l'emploi respectueuses de la famille et de permettre un encadrement des enfants plus abordable et plus accessible;

11. Highlights the importance of better dissemination of innovation, more RD, making work pay, developing a positive employment policy for active ageing, putting in place preventive unemployment policies, investing in training and life-long learning, introducing family-friendly employment policies and providing more affordable and accessible child-care ;
11. souligne qu’il importe de mieux diffuser l’innovation, de renforcer la recherche et le développement, de faire en sorte que le travail soit payant, de développer une politique de l’emploi positive en faveur des personnes âgées actives, de mettre en place des politiques d’emploi préventives, d’investir dans la formation et l’apprentissage à long terme, d'introduire des politiques de l’emploi respectueuses de la famille et de permettre un encadrement des enfants plus abordable et plus accessible;

A comprehensive family-friendly policy helping parents to efficiently combine family and work would help alleviate the negative effects of a single leave provision isolated from the employment context.
Une politique globale en faveur de la famille aidant les parents à combiner efficacement leurs responsabilités familiales et professionnelles pourrait contribuer à atténuer les effets négatifs d'un congé unique, hors du cadre d'emploi.

While the determinants of fertility rates are clearly complex, more family-friendly workplaces and public policies that make it easier for parents to reconcile a professional career and family responsibilities could certainly play a positive role.
Tandis que les facteurs déterminants des taux de fertilité sont manifestement complexes, des entreprises et des politiques publiques plus favorables à la famille permettant aux parents de concilier plus facilement une carrière professionnelle et des responsabilités familiales pourraient certainement jouer un rôle positif.