Vertaling van "gender gaps remain " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

gender gap in pensions | gender pension gap | pension gap | pension gap between men and women
écart de niveau de pension entre hommes et femmes | écart de pension par genre | écart de pension selon le sexe | écart de retraite entre les hommes et les femmes

gender disparity | gender gap | gender inequality | sex gap
disparité entre les sexes | écart homme-femme | inégalité entre les sexes

employment gender gap | gender employment gap
écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi

Closing the Gender Gap - Diversity-in-Action
Supprimer l'écart entre les sexes : La diversité en action

gender gap
fossé des sexes [ fossé entre les genres | écart de genre ]

Closing the Gender Gap - What We Can Do
Supprimer l'écart entre les sexes : Ce que nous pouvons faire

gender wage gap
écart de rémunération entre les sexes | écart entre salaires féminins et salaires masculins

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Gender gaps remain significant both in performance and in choice of subjects.
Les disparités entre les sexes demeurent importantes, tant en ce qui concerne les performances que dans le choix des matières.

However, gender gaps remain in many areas.
Pourtant, des disparités demeurent dans de nombreux domaines.

17. Notes that, despite countless campaigns, targets and measures in recent years, the gender pay gap remains stubbornly wide, women across the EU earn 17.5% less on average than men and there has only been a marginal reduction of the gender pay gap in the last few years; calls on the Member States to redouble their efforts to put European measures in place with the aim of closing this gap;
17. relève qu'en dépit d'innombrables campagnes, mesures et objectifs décidés ces dernières années, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure obstinément profond, puisque dans l'Union, les femmes gagnent en moyenne 17,5 % de moins que les hommes et qu'on n'a pu observer qu'une réduction marginale de cet écart depuis quelques années; demande aux États membres de redoubler d'efforts dans la mise en œuvre des dispositions européennes en vigueur afin de réduire cet écart;

34. Supports initiatives aimed at reconciling work and family life and believes that the Commission should submit legislative proposals to address different types of leave – i.e. paternity, adoption and filial leave – and establish a European strategy based on best practices in the Member States aimed at creating the conditions for achieving the employment rate targets set in the EU2020 Strategy; welcomes the initiatives taken by the Commission to close the gender pay gap, but expresses regret that this pay gap remains a real challenge to be overcome, and reiterates its request for a strong commitment to addressing the multiple causes of pay inequalities between women and men through the revision of the existing legislation;
34. appuie les initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie familiale et estime que la Commission doit présenter des propositions législatives relatives aux différents types de congés – congé de paternité, congé d'adoption et congé parental – et instaurer une stratégie européenne fondée sur les meilleures pratiques constatées dans les États membres, qui visent à créer des conditions propices à la réalisation des objectifs en matière de taux d'emploi fixés dans la stratégie Europe 2020; se félicite des initiatives entreprises par la Commission en vue de combler l'écart salarial qui existe entre les hommes et les femmes, mais regrette que l'écart salarial demeure un véritable problème qui doit être résolu et réitère sa demande en faveur d'un engagement fort visant à remédier aux multiples causes des inégalités salariales entre les femmes et les hommes par la révision de la législation existante;

38. Supports initiatives aimed at reconciling work and family life and believes that the Commission should submit legislative proposals to address different types of leave – i.e. paternity, adoption and filial leave – and establish a European strategy based on best practices in the Member States aimed at creating the conditions for achieving the employment rate targets set in the EU2020 Strategy; welcomes the initiatives taken by the Commission to close the gender pay gap, but expresses regret that this pay gap remains a real challenge to be overcome, and reiterates its request for a strong commitment to addressing the multiple causes of pay inequalities between women and men through the revision of the existing legislation;
38. appuie les initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie familiale et estime que la Commission doit présenter des propositions législatives relatives aux différents types de congés – congé de paternité, congé d'adoption et congé parental – et instaurer une stratégie européenne fondée sur les meilleures pratiques constatées dans les États membres, qui visent à créer des conditions propices à la réalisation des objectifs en matière de taux d'emploi fixés dans la stratégie Europe 2020; se félicite des initiatives entreprises par la Commission en vue de combler l'écart salarial qui existe entre les hommes et les femmes, mais regrette que l'écart salarial demeure un véritable problème qui doit être résolu et réitère sa demande en faveur d'un engagement fort visant à remédier aux multiples causes des inégalités salariales entre les femmes et les hommes par la révision de la législation existante;

Gender gaps remain also wide and availability of affordable child care is still a problem in a number of Member States which makes it more difficult to reconcile work and private life.
Les inégalités liées au sexe demeurent importantes et l'accès à des services de garde d'enfants accessibles reste un problème dans un certain nombre d'États membres, qui rend plus difficile une conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée.

Furthermore, employment and unemployment gender gaps remain significant, highlighting the need to keep up efforts.
Par ailleurs, l’écart entre le taux d’emploi et de chômage des hommes et des femmes demeure important, ce qui souligne la nécessité de poursuivre les efforts.

The report shows that significant gender gaps remain, especially in the labour market.
Le rapport montre que d'importantes disparités subsistent entre hommes et femmes, notamment sur le marché du travail.

Progress has been made in the EU on narrowing the gender gap, but remains slow.
Si des progrès ont bien été accomplis au niveau communautaire en vue de combler les écarts entre hommes et femmes, ceux-ci restent lents.

Equal Opportunities: The gender gap remains striking at some 3.700.000 jobs.
Égalité des chances: L'écart hommes-femmes, d'environ 3 700 000 emplois, reste frappant.