Let me put it another way, if you were to negotiate out the severance except for, let's say, just-cause dismissals, but not in case of retirement or in the case of resignations, if you were able to negotiate those out, what might be the anticipated savings in dollars, generally going forward, knowing how many collective bargaining agreements you have and how many employees it would affect going forward?
Je vais présenter les choses autrement. Si vous négociiez le retrait de l'indemnité de départ, sauf pour les congédiements justifiés, disons, mais pour les retraites ou les démissions, si vous arriviez à négocier le retrait de ces dispositions, combien pourrions-nous économiser, en général, compte tenu du nombre de conventions collectives qui existent et du nombre d'employés que cela toucherait?