If those promises clearly extend to the sharing of surpluses that is, if, for example, the pension plan has been set up as a legal trust or if the terms of the plan otherwise specify then, yes, the law insists that the employer keep that promise, too.
Et si cette promesse comprend bien clairement le partage des excédents si, par exemple, le régime a été établi en fiducie ou encore si les termes du régime le spécifient eh bien, oui, la loi insiste pour que l'employeur tienne sa promesse.