Vertaling van "job retention including " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

job maintenance [ job retention | employment maintenance | retention in employment ]
maintien de l'emploi

job retention
maintien dans le poste

job retention
maintien en emploi

Facing an Uncertain Future: Older Women Workers and Job Retention Issues in Six Quebec Companies
Face à un avenir incertain : Les travailleuses âgées et le maintien en emploi

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

E. whereas, while most family businesses are SMEs, family businesses can be small, medium-sized or large, listed or unlisted; whereas they have been widely equated to SMEs, neglecting the fact that there are also very large multinational corporations that are family businesses; whereas in some EU Member States a few family businesses account for a large share of the total turnover of all businesses and thus make a significant contribution to job retention, including in times of crisis, to creation and growth and to the economic success of the country concerned; whereas many family businesses that no longer meet the definition of SMEs, but are also far from being major corporations, are ineligible for specific funding opportunities and some administrative exemptions; whereas this inevitably leads to unnecessary red tape, which is a great burden, especially for these mid-cap family businesses;
E. considérant que, si les entreprises familiales sont majoritairement des PME, il peut s'agir de petites, de moyennes ou de grandes entreprises, cotées ou non; qu'elles sont souvent assimilées à des PME, alors qu'il existe aussi de très grandes multinationales qui sont des entreprises familiales; que dans certains États membres, une part importante du chiffre d'affaires total de toutes les entreprises est imputable à quelques entreprises familiales qui, partant, contribuent de façon déterminante à la préservation de l'emploi, notamment en temps de crise, à la création d'emplois, à la croissance et aux performances économiques du pays concerné; que de nombreuses entreprises familiales qui n'entrent plus dans la définition de "PME" mais sont loin d'être de grandes entreprises ne peuvent ni bénéficier de certains dispositifs de financement ni être exemptées de certaines obligations administratives; que cet état de fait entraîne nécessairement des contraintes administratives inutiles particulièrement lourdes, notamment pour ces entreprises familiales de taille intermédiaire;

7. Notes with concern that the financial crisis and subsequent recession have affected European micro-enterprises and SMEs in particular, many of which are family businesses, and highlights the importance of EU assistance in relaunching economic growth by supporting the creation of high-quality jobs and the importance of fostering a favourable regulatory framework as regards, in particular, access to finance, taxation and inclusive social security protection for all actors in SME structures; stresses that well-targeted support towards healthy restructuring could have major positive effects on job retention, and highlights, furthermore, the importance of facilitating administrative procedures for family businesses, including through the use of one-stop-shop solutions; stresses the local job creation potential of SMEs in new and emerging sectors such as the circular economy; stresses that, as passing the business on from one generation to the next is the main challenge family businesses are facing, it is important that Member States try to improve the legal framework for the transfer of family businesses and improve access to finance for these transfers, thereby preventing cash-flow problems and distress sales and ensuring that family businesses survive; stresses, at the same time, that the legal framework must not permit any restriction of employees’ rights, including social rights;
7. constate avec inquiétude que la crise financière et la récession qui en a découlé ont touché durement les microentreprises et les PME européennes en particulier, qui comptent de nombreuses entreprises familiales, et souligne l'importance de l'assistance de l'UE pour relancer la croissance économique en soutenant la création d'emplois de qualité et l'importance de promouvoir un cadre réglementaire favorable, en particulier en ce qui concerne l'accès au financement, la fiscalité et une sécurité sociale inclusive pour tous les acteurs dans les structures de PME; souligne qu'une aide bien ciblée en faveur d'une restructuration saine pourrait avoir une influence positive considérable sur le maintien de l'emploi et insiste, en outre, sur l'importance de la facilitation des procédures administratives pour les entreprises familiales, y compris l'utilisation de solutions basées sur le guichet unique; souligne le potentiel de création d'emplois locaux des PME des secteurs nouveaux et émergents tels que l'économie circulaire; souligne que la transmission de l'entreprise d'une génération à l'autre est le principal défi auquel les entreprises familiales sont confrontées et que, dès lors, il importe que les États membres s'emploient à améliorer le cadre juridique de la transmission des entreprises familiales et facilitent l'accès au financement de cette transmission, afin d'éviter les problèmes de trésorerie et les ventes forcées et d'assurer la pérennité de l'entreprise familiale. insiste en outre pour que le cadre juridique ne permette aucune limitation des droits des travailleurs, y compris des droits sociaux;

Thinking specifically about how the co-op sector and the co-op model can be related to the issue of poverty reduction, I want to just address three areas: first, reasonable economic development; second, job retention and employment generation; and finally, service delivery to marginalized populations, including seniors.
Si l'on veut examiner plus en détail les liens entre le secteur et le modèle coopératif et la question de la réduction de la pauvreté, on peut se pencher sur trois secteurs: d'abord, un développement économique raisonnable; ensuite, la création d'emplois et le maintien en emploi; et enfin, la prestation des services aux populations marginalisées, y compris aux aînés.

This could include the examination of employers' practices affecting labour retention, or matching available workers in one area with available jobs in nearby areas via labour mobility and support initiatives.
Cela devrait inclure un examen des pratiques des employeurs ayant une incidence sur le maintien de leurs effectifs et des initiatives de mobilité et d'aide visant à placer les travailleurs disponibles d'une région dans les postes disponibles dans les régions environnantes.

In line with the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines, Member States need to develop and implement comprehensive active ageing strategies addressing the key factors for sustaining the employment of older workers: financial incentives to discourage early retirement and to make sure that work pays; access to training and lifelong learning strategies and effective active labour market policies; and good working conditions conducive to job retention, in particular in relation to health and safety, flexible working arrangements (including part-time and career breaks) and care services.
Conformément à la stratégie européenne pour l'emploi et aux grandes orientations de politique économique, les États membres doivent élaborer et mettre en oeuvre des stratégies globales de vieillissement actif qui prennent en compte les facteurs clés de préservation de l'emploi des travailleurs âgés: des incitations financières pour décourager la retraite anticipée et rendre le travail plus attractif financièrement; l'accès à des stratégies de formation et d'éducation tout au long de la vie et des politiques actives du marché du travail efficaces; de bonnes conditions de travail favorables au maintien dans l'emploi, notamment en termes de santé et de sécurité, des formules souples de travail (y compris le temps partiel et les pauses carrière) et des services de soins et de garde.

* Fostering working conditions conducive to job retention -- such as recognising the special importance of health and safety at work, and of innovative and flexible forms of work organisation throughout the working life, including the provision of part-time and career breaks.
* favoriser des conditions de travail propices au maintien dans l'emploi, par exemple en reconnaissant l'importance particulière que revêtent la santé et la sécurité au travail ainsi que des formes novatrices et flexibles d'organisation du travail tout au long de la vie professionnelle, y compris le travail à temps partiel et les interruptions de carrière.

18. Calls on the European Union and Member States to raise awareness of all the players concerned about the need to reintegrate and retain disabled people in the labour market; invites in particular the social partners to include in their future collective agreements job retention measures for people who become disabled during their working career;
18. invite l'Union européenne et les États membres à sensibiliser l'ensemble des acteurs concernés à la nécessité de réinsérer et de maintenir les personnes handicapées sur le marché de l'emploi; invite notamment les partenaires sociaux à inclure dans leurs futures conventions collectives des mesures de maintien de l'emploi pour les personnes qui deviennent invalides au cours de leur carrière professionnelle;

Also, the petitioners request that 22 Wing and Squadrons 21 and 51 stay in North Bay, that the government announces the retention of the air base before the next election, that the prototype computer system for air surveillance comes to North Bay in 1998, that the permanent Canadian location site for the new surveillance system remains in North Bay, and there be greater community consultation before any further assets or jobs are terminated, including the underground site (1015 )
Les pétitionnaires demandent aussi que l'escadre 22 et les escadrons 21 et 51 restent à North Bay, que le gouvernement annonce que le maintien de la base aérienne à North Bay avant les prochaines élections, que le système informatique prototype pour la surveillance aérienne soit installé à North Bay en 1998, que le site canadien permanent pour le nouveau système de surveillance demeure à North Bay et qu'on tienne davantage de consultations publiques avant de supprimer d'autres emplois ou d'autres installations, y compris le site souterrain (1015)