Vertaling van "job segregation " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

job segregation | occupational segregation
ségrégation des emplois | ségrégation professionnelle

employment segregation | job segregation | labour market segregation | occupational segregation | segregation of the labour market
ségrégation du marché du travail | ségrégation professionnelle

occupational segregation [ job segregation | employment segregation ]
ségrégation des emplois [ ségrégation professionnelle | discrimination professionnelle | inégalité d'accès aux professions | cloisonnement professionnel ]

segregated in a job
confiné dans un emploi

ghost line | line of segregation | segregate band | segregation line
bande de segregation | ligne de segregation | veine sombre de segregation

job application [ application for employment | job applicant | job seeker | search for a job | search for employment | Job search(STW) ]
demande d'emploi [ candidature à un emploi | demandeur d'emploi | recherche d'emploi ]

magmatic segregation [ magmatic segregation process | segregation ]
ségrégation magmatique [ processus de ségrégation magmatique | ségrégation ]

segregation of duties | division of duties | division of functions | segregation of incompatible duties | segregation of incompatible functions | separation of duties | separation of functions
séparation des fonctions | séparation des tâches incompatibles | séparation des tâches | séparation des responsabilités | séparation des fonctions incompatibles | division des tâches

job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]
sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisation du travail [ amélioration des conditions de travail | diversification des tâches | élargissement des tâches | enrichissement des tâches | qualité de vie au travail | rotation des postes ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

5. Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by including in their structural labour market reforms instruments such as the European Social Fund (ESF) to combat professional segregation of women, as manifested both in the inadequate representation of women in leading positions and in the gender-segregated labour market, through effective measures against prejudices and stereotypes, as well as ‘glass ceiling’ barriers, exchange of good practice and benchmarking indicators between the Member States, and legislative measures including quotas to increase women’s representation in leading positions;
5. invite les États membres à redoubler d'efforts pour éviter la segmentation des marchés du travail en intégrant notamment dans les réformes structurelles correspondantes des instruments tels que le Fonds social européen (FSE), et ce afin de lutter contre la ségrégation professionnelle des femmes que traduisent la faible représentation féminine aux postes de direction et la segmentation hommes-femmes du marché du travail, en mettant en œuvre, pour ce faire, des mesures efficaces de lutte tant contre les stéréotypes et les préjugés que les "plafonds de verre", en s'appuyant sur des modèles d'échange de bonnes pratiques et des indicateurs d'évaluation comparative entre les États membres, ainsi qu'en prenant des initiatives législatives qui prévoient notamment la fixation de quotas destinés à accroître la représentation féminine aux postes de direction;

– taking into account the communication from the Commission to the Member States of 14 April 2000 establishing guidelines for the community initiative Equal , and more precisely Pillar 4 of the programme aiming to 'reconcile family and working life' and 'to reduce the gender pay gap and combat job segregation',
— vu la communication de la Commission aux États membres du 14 avril 2000 établissant les lignes directrices de l'initiative communautaire EQUAL et, plus précisément, le pilier IV dudit programme, qui vise à "concilier vie familiale et vie professionnelle" et à "réduire les écarts [salariaux] entre les hommes et les femmes et promouvoir la déségrégation professionnelle",

– taking into account the Communication from the Commission to the Member States of 14 April 2000 establishing guidelines for the community initiative EQUAL and more precisely Pillar 4 of the programme aiming to "reconcile family and working life" and "to reduce the gender pay gap and combat job segregation",
– vu la communication de la Commission aux États membres du 14 avril 2000 établissant les lignes directrices de l'initiative communautaire EQUAL concernant la coopération transfrontalière pour la promotion de pratiques nouvelles de lutte contre les discriminations et les inégalités de toute nature en relation avec le marché du travail et, plus précisément, le pilier IV dudit programme, qui vise à "concilier vie familiale et vie professionnelle" et à "réduire les écarts [salariaux] entre les hommes et les femmes et promouvoir la déségrégation professionnelle",

to reduce gender gaps and support combat job segregation through the development and consolidation of policies and best practice resulting in a more equal participation of both genders in growth sectors of the economy, in the job hierarchy, and in specific professional fields currently dominated by women.
réduire l'écart hommes - femmes au niveau de l'emploi et soutenir la lutte contre la ségrégation dans le domaine de l'emploi grâce au développement et au renforcement de politiques et de bonnes pratiques en vue de promouvoir une participation plus équilibrée des deux sexes dans les secteurs de croissance de l'économie, dans la hiérarchie des emplois ainsi que dans certains domaines professionnels spécifiques actuellement dominés par les femmes.

To reduce gender gaps and combat job segregation.
Réduire les disparités entre les hommes et les femmes et lutter contre la ségrégation dans le travail.

to identify ways of combatting job segregation, with activities aiming at combating discrimination and employer perceptions, piloting ways of overcoming stereotypes of 'women's and men's work', helping women train in information and communication technologies.
Identifier les moyens de lutte contre la ségrégation dans l'emploi, en menant des activités visant à lutter contre la discrimination et les préjugés des employeurs, en menant des actions visant à dépasser les idées préconçues sur le travail des hommes et des femmes, en aidant ces dernières à se former aux techniques d'information et de communication.

Combating gender-based job segregation, by implementing targeted measures to ensure the principle of equality is firmly anchored in the work place, and through supporting promotion of women into top positions.
La lutte contre la discrimination professionnelle fondée sur le sexe, au moyen d'actions spécifiques contribuant à l'intégration du principe de l'égalité sur le lieu de travail et à l'accès des femmes à des postes hiérarchiques de haut niveau.

Countless studies from all Member States show how job segregation continues between women and men.
Dans tous les États membres, de nombreuses études montrent que la ségrégation entre hommes et femmes subsiste en matière d'emploi.

As Meulders has argued, while inequality on the labour market continues, whether this be in terms of pay, job segregation or career advancement, women will always be better protected by systems based on citizenship rather than on professional activity.
Comme l'affirme le professeur Meulders, tant que perdurera l'inégalité sur le marché du travail, que ce soit en termes de salaire, d'accès à l'emploi ou de déroulement de carrière, les femmes seront toujours mieux protégées par les systèmes fondés sur la citoyenneté plutôt que sur l'activité professionnelle.

The European Union attaches fundamental importance to policies on vocational training, labour market equality, combating wage discrimination and job segregation, promotion of entrepreneurship by women, balanced participation in decision-making, and the combining of working life with family life for women and men - in the final analysis, to improving the socio-economic status of women.
Pour l'Union européenne, les politiques en matière de formation professionnelle, l'égalité sur le marché de l'emploi, la lutte contre la discrimination salariale et la ségrégation en matière d'emploi, la promotion de l'activité des femmes à la tête des entreprises, la participation équilibrée à la prise de décisions et la possibilité, pour les femmes et pour les hommes, de concilier la vie professionnelle et la vie de famille, sont fondamentales. En fin de compte, il s'agit d'améliorer le statut socio-économique des femmes.