Traduction de «jobseekers and businesses » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

registered jobseeker
demandeur d'emploi inscrit

Jobseekers (Northern Ireland) Order
règlement sur les demandeurs d'emploi

Jobseekers Act
loi sur les demandeurs d'emploi

income-based allowance for jobseekers
allocation pour chercheurs d'emploi assise sur les revenus

business process re-engineering [ BPR | business process reengineering | business process re-design | business process redesign | business process transformation | business process restructuring ]
reconfiguration des processus opérationnels [ restructuration des processus opérationnels | transformation des processus opérationnels ]

B2B e-commerce [ B2B | business-to-business e-commerce | business-to-business electronic commerce | B2B electronic commerce | B2B cybercommerce | business-to-business | B to B e-commerce ]
commerce électronique interentreprises [ commerce électronique entre entreprises | cybercommerce interentreprises | commerce interentreprises | commerce entre entreprises ]

B2B e-commerce transaction [ business-to-business electronic commerce transaction | business-to-business transaction | business-to-business e-commerce transaction | B2B transaction ]
transaction commerciale électronique interentreprises [ transaction commerciale interentreprises | transaction interentreprises ]

business-to-business | business-to-business commerce | B2B commerce | business-to-business transactions [ B2B | B-to-B ]
entreprise à entreprise en ligne [ EEL ]

business-to-business | B2B | B-to-B | business-to-business commerce | B2B commerce | business-to-business transactions
entreprise à entreprise en ligne | EEL

business to business electronic commerce (1) | business to business (2) [ B2B | B to B ]
commerce électronique interentreprises (1) | transactions entreprise à entreprise en ligne (2) | commerce électronique entre entreprises (3) | affaires inter-entreprises (4) | commerce numérique des entreprises (5) | business to business (6) [ CEEE | B2B | B to B ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

This fresh boost to the services sector - which represents two thirds of the EU economy and generates 90% of all new jobs - will benefit consumers, jobseekers and businesses, and will generate economic growth across Europe.
Cette nouvelle impulsion donnée au secteur des services — qui représente les deux tiers de l'économie européenne et génère 90 % de tous les nouveaux emplois — bénéficiera aux consommateurs, aux demandeurs d'emploi et aux entreprises, et entraînera une croissance économique dans toute l'Europe.

A fresh boost to the services sector will benefit consumers, jobseekers and businesses, and will generate economic growth across Europe.
Le nouvel élan donné au secteur des services bénéficiera aux consommateurs, aux demandeurs d'emploi et aux entreprises et générera de la croissance économique dans toute l'Europe.

A fresh boost to the services sector will benefit consumers, jobseekers and businesses, and will generate economic growth across Europe.
Le nouvel élan donné au secteur des services bénéficiera aux consommateurs, aux demandeurs d'emploi et aux entreprises et permettra de générer de la croissance économique dans toute l'Europe.

- by organising in 2013 a set of mutual learning actions with relevant labour market actors, in particular on embedding the skills and training dimension within wider national green growth strategies (DG EMPL Mutual Learning Programme) and on the ways and means of working with business to direct jobseekers and those at risk of redundancy towards emerging green occupations (PES to PES dialogue).
– d’organiser, en 2013, une série d’activités d’apprentissage mutuel avec les acteurs concernés des marchés du travail, notamment sur la prise en compte des compétences et de la formation dans les stratégies générales nationales en faveur de la croissance verte (programme d’apprentissage mutuel de la DG EMPL) et sur les moyens de collaboration avec les entreprises en vue d’orienter les demandeurs d’emploi et les travailleurs risquant d’être licenciés vers les nouveaux métiers de l’économie verte (dialogue entre les services publics pour l’emploi).

These improvements would benefit jobseekers and businesses of all sizes, but particularly SMEs, since currently they may not be able to afford to recruit abroad without the services that EURES provides free of charge.
Ces améliorations profiteraient aux demandeurs d'emploi et aux entreprises de toute taille, mais principalement aux PME, qui ne seraient peut-être pas en mesure de recruter à l'étranger actuellement sans les services fournis gratuitement par EURES.

10. Welcomes the reduction in unemployment rates in the Union; points out, however, that unemployment levels remain high, and asks the Member States to take a holistic approach in implementing effective active labour market policies, targeting both the employability of jobseekers and a more inclusive labour market, including additional support measures for both jobseekers and employers; stresses the need to address the problems of skills mismatch and skills obsolescence as a means of tackling long-term unemployment, and believes that greater coordination of these policies is necessary at national and European level; calls therefore for stronger measures to support and further develop effective vocational education and training, cooperation between educational institutions, businesses, employers’ organisations and other relevant stakeholders, and the need to improve effectiveness of public and private employment services in order to tackle skills mismatches on the labour market and to facilitate job seeking in the Union;
10. se félicite de la réduction des taux de chômage dans l'Union; observe, néanmoins, que ces taux restent élevés et demande aux États membres de suivre une approche globale pour la mise en œuvre de réelles politiques actives du marché du travail, qui viseraient à la fois l'employabilité des demandeurs d'emploi et une absence d'exclusive au sein du marché du travail et prévoiraient des mesures d'aide supplémentaires pour les demandeurs d'emploi comme les employeurs; insiste sur la nécessité de résoudre le problème de l'inadéquation des compétences et de leur obsolescence afin de lutter contre le chômage de longue durée, et estime qu'il est nécessaire d'assurer une plus grande coordination et intégration de ces politiques au niveau national et européen; demande, dès lors, la mise en place de mesures plus importantes pour soutenir et améliorer l'efficacité de la formation professionnelle ainsi que la coopération entre les établissements d'enseignement, les entreprises, les organisations patronales et les autres parties concernées, et souligne la nécessité d'améliorer l'efficacité des services de l'emploi publics et privés afin de remédier à l'inadéquation des compétences sur le marché du travail et de faciliter la recherche d'emploi dans l'Union;

68. Calls on the Member States to continue the process of reform and development of effective public employment services so as to better target their activities and approaches on young people, as a fundamental component of any national Youth Guarantee strategies; stresses the need to introduce reforms to EURES with the aim of proactively matching jobseekers and job-changers to existing vacancies, as well as with the aim of raising awareness of EURES, including its advisory network, and increasing its visibility and availability, as a career advice system that helps students become more aware of existing job opportunities; highlights the need for closer coordination between EURES and other portals and services for citizens and business (examples being ‘EURES my first job’, the Europe Direct information points or the European Enterprise Network for SMEs), in order to achieve greater efficiency and effectiveness on the part of the services provided; welcomes the work of the Heads of Public Employment Services (HoPES), and supports its institutionalisation;
68. demande aux États membres de poursuivre le processus de réforme et de développement de services publics de l'emploi efficaces pour que leurs activités et leurs stratégies en ce qui concerne les jeunes soient mieux ciblées, en tant qu'ingrédient fondamental de toute stratégie nationale au titre de la Garantie pour la jeunesse; souligne également qu'il est nécessaire de procéder à des réformes du réseau européen de services de l'emploi (EURES) dans le but de faciliter de manière proactive la mise en concordance des demandeurs d'emploi et des personnes désirant changer de poste avec les offres d'emploi, ainsi que d'accroître sa notoriété, notamment en matière de conseil, sa visibilité et sa disponibilité, en tant que système d'orientation professionnelle qui aide les étudiants à mieux prendre conscience des perspectives professionnelles existantes; souligne la nécessité d'une coordination renforcée entre EURES et les autres portails et services à destination des citoyens et des entreprises (c'est-à-dire les points d'information Europe Direct ou, pour les PME, le réseau Entreprise Europe), afin de fournir des services plus efficaces et plus efficients; salue le travail accompli par les chefs des services publics de l'emploi et soutient son institutionnalisation;

35. Calls on the Member States to introduce policies for extensive training for employees of those sectors that are more affected by the negative consequences of the crisis or of globalisation in order to prepare them for job changes and new jobs, bearing in mind the specific place of women and the fact that women are more frequently than men forced to interrupt their careers to look after children or older or sick family members, which has an impact on their career paths; calls for training plans to be implemented systematically in businesses in order to prepare employee retraining, propose individual job transfers, and offer training suitable for jobseekers and low-skilled workers; calls also for the creation of a complete register of labour shortages, broken down per sector, in order to allow women to prepare and search for jobs in a targeted manner;
35. demande aux États membres de mettre en place des politiques de formation approfondie des salariés des secteurs les plus touchés par les conséquences négatives de la crise ou de la mondialisation pour les préparer à l'évolution des emplois et aux emplois nouveaux, en tenant compte de la place spécifique des femmes et du fait qu'elles doivent interrompre leur carrière plus fréquemment que les hommes pour s'occuper de leurs enfants ou des membres de leur famille âgés et malades, ce qui a une incidence sur l'évolution de leurs carrières; demande que des plans de formation soient systématiquement mis en œuvre dans les entreprises afin de préparer la reconversion des salariés, de proposer des reclassements personnalisés, et d'offrir des formations adaptées aux demandeurs d'emploi et aux salariés peu qualifiés; demande également l'établissement d'un registre complet des carences, ventilées par secteur d'emploi, afin que les femmes puissent se préparer et rechercher un emploi de manière ciblée;

promoting equal opportunities and occupational reintegration - by setting up cultural and out-of-school services and infrastructure for local residents, and providing free crèche places for parents seeking employment, start-up assistance for new businesses and jobseeker schemes, social measures and organisation (Community funding: EUR 3.6 million).
la promotion de l'égalité des chances et de l'insertion grâce à la mise en place de services et d'équipements pour les habitants dans les domaines culturels et périscolaires, des places gratuites en crèche pour les parents à la recherche d'un emploi, l'aide à la création d'entreprises et aux associations d'insertion, l'accompagnement social et l'animation (contribution communautaire : 3,6 millions d'euros).

This priority will include measures to improve the availability and quality of training (better information about occupations and business; modernisation of training facilities, etc.), particularly targeting jobseekers from deprived districts, and to increase the human and financial resources of small businesses.
Dans cet axe seront soutenues des actions visant à améliorer l'offre et la qualité des formations (meilleure information sur les métiers et la connaissance de l'entreprise, modernisation des centres de formation, etc.), notamment des demandeurs d'emploi des quartiers défavorisés, à renforcer les moyens humains et financiers des PME.