Traduction de «labour-management dispute » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

labour-management conflict [ labor-management conflict | labour-management dispute ]
conflit patronal-ouvrier [ différend patronal-ouvrier ]

labour dispute [ industrial action | industrial dispute ]
conflit du travail

contractual dispute resolution | manage disputes in contracts | manage contract disputes | resolve disputes deriving from contracts
administrer des litiges contractuels | gérer des différends contractuels | gérer des litiges contractuels

dispute [ labour dispute | labor dispute | labour conflict | labor conflict | industrial dispute | industrial conflict | trade dispute | work conflict ]
conflit de travail [ conflit du travail | différend | différend du travail | conflit collectif | conflit | conflit de métier ]

adjudicate in monetary disputes | manage financial disputes | handle financial disputes | oversee monetary disputes
gérer des litiges financiers

settlement of disputes [ conflict resolution | conflict settlement | dispute settlement | peace negotiations | Dispute settlement(ECLAS) | conflict management(UNBIS) | peace agreements(UNBIS) ]
règlement des différends [ négociation de paix | règlement des conflits | résolution des conflits ]

coordinate sub-contract labour | manage sub-contract labourers | manage sub-contract labour | managing sub-contract labourers
gérer des sous-traitants

forward labour management | forward-looking labour market management | forward-looking management of the labour market
gestion prévisionnelle du marché du travail

Ad Hoc Committee of Ministers on Labour Disputes
Comité spécial des ministres sur les conflits de travail

social partners [ both sides of industry | management and labour | the two sides of industry ]
partenaire social

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(c) the intent or effect of temporary presence of the intra-corporate transferee is to interfere with, or otherwise affect the outcome of, any labour management dispute or negotiation;
(c) la présence temporaire de la personne faisant l'objet d'un détachement intragroupe a pour objet ou pour effet d'interférer avec un conflit du travail/un différend de gestion ou une négociation, ou d'en affecter le résultat;

where the intent or effect of the temporary presence of the intra-corporate transferee is to interfere with, or otherwise affect the outcome of, any labour management dispute or negotiation.
lorsque la présence temporaire de la personne faisant l'objet d'un transfert temporaire intragroupe a pour objet ou pour effet d'interférer avec un conflit ou une négociation concernant la gestion du travail ou d'en affecter le résultat;

where the intent or effect of the temporary presence of the intra-corporate transferee is to interfere with, or otherwise affect the outcome of, any labour management dispute or negotiation.
lorsque la présence temporaire de la personne faisant l'objet d'un transfert temporaire intragroupe a pour objet ou pour effet d'interférer avec un conflit ou une négociation concernant la gestion du travail ou d'en affecter le résultat.

Commitments on key personnel and graduate trainees do not apply in cases where the intent or effect of their temporary presence is to interfere with, or otherwise affect the outcome of, any labour/management dispute or negotiation.
Les engagements concernant le personnel clé et les stagiaires diplômés ne s'appliquent pas dans les cas où l'intention ou l'effet de leur présence temporaire est d'influencer ou d'affecter d'une autre manière le résultat d'un conflit ou d'une négociation syndicats/patronat.

Carl Goldenberg is probably best known to Canadians for his work as an arbitrator in major labour management disputes, a role for which he won the respect of both sides for his fairness and integrity.
Carl Goldenberg est probablement mieux connu des Canadiens pour son travail d'arbitre dans les règlements de conflits entre les parties syndicales et patronales, un rôle qui lui a valu le respect des deux parties pour son sens de l'équité et son intégrité.

Surely in today's highly competitive economic environment it is reasonable to expect the parties to a labour management dispute to reconcile their differences in far less time.
Dans la conjoncture actuelle, où la concurrence est féroce, il est raisonnable de s'attendre à ce que les parties à un conflit de travail puissent régler leurs différends plus rapidement.

Mr. John Williams (St. Albert, Ref.): Mr. Speaker, I am pleased to say that I do support the private member's bill C-262 because I think there has come a time for real action in the labour management disputes that we have seen in the handling of grain for export markets.
M. John Williams (St-Albert, Réf.): Monsieur le Président, je suis heureux de dire que j'appuie le projet de loi C-262, d'initiative parlementaire, car je crois que le temps est venu d'agir réellement en matière de conflits de travail comme ceux que nous avons connus dans le domaine de la manutention des céréales destinées à l'exportation.

It seems that, every time there was a labour-management dispute, it ended up that Parliament had to legislate the employees back to work not that the disputes were numerous, but that was the end result.
Il me semble que, chaque fois qu'il y a un conflit de travail, on demande au Parlement de légiférer pour obliger les employés à retourner au travail non pas que les conflits soient nombreux, mais c'est tout de même le résultat final.

Why is the government prepared to allow Canada's economy to be threatened every time there is a labour-management dispute at Air Canada.
Pourquoi le gouvernement est-il prêt à permettre que l'économie canadienne soit menacée chaque fois qu'il y a un conflit de travail à Air Canada?