All told, by skilful execution of this legal plan, Nortel avoids paying an estimated $125 million in severance obligations in Canada, $1.25 billion in pension obligations, $200 million in post-retirement health and other benefits.
Tout compte fait, en mettant habilement en oeuvre cette approche juridique, Nortel évite de payer des sommes estimées à 125 millions de dollars pour les indemnités de départ au Canada, 1,25 milliard de dollars pour les prestations de retraite et 200 millions de dollars pour les prestations de santé et autres après la retraite.
