Traduction de «life-work balance » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

work-family balance | work-life balance | life-work balance
conciliation travail-famille | équilibre travail-famille | conciliation travail-vie personnelle

reconciling work and family life | work-life balance
équilibre travail-vie privée | conciliation travail-vie privée | conciliation des vies professionnelle et familiale | conciliation travail-vie personnelle

Life/Work Workshop [ Work/Life Workshop ]
Atelier Vie et travail

bench life | pot life | usable life | working life
conservation en pot | délai d'utilisation | durée limite d'emploi | melange adhésif | stockage | temps de travail | vie en pot

work-family balance [ family-work balance ]
conciliation travail-famille [ conciliation emploi-famille | équilibre travail-famille | équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales ]

service life | cycle life | working life | lifetime
durée de vie | longévité

pot life | working life
vie en pot | délai d'utilisation | durée pratique d'utilisation | durée limite d'emploi

Blueprint for Life/Work Designs
Plan directeur pour le design en développement vie-travail

foreign exchange working balances
fonds de roulement en devises

national research programme 10 Education and its impact on society and working life
Programme national de recherche 10 Education et vie active

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Maintaining an adequate supply and quality of health services under increased budget constraints is both a social and employment challenge and is documented in the accompanying Staff Working Document.[15] In addition, as consequences of demographic and family changes and the need for better life-work balance, new services covering broad ranges of activities are created and are a source of job creation, also documented in an accompanying Staff Working Document on which a public consultation is launched[16].
La préservation d’une offre et d’une qualité suffisantes de services de santé dans un contexte de restrictions budgétaires est une gageure tant sur le plan social qu’en matière d’emploi, comme l’illustre un document de travail des services joint au présent document[15]. En outre, l’évolution démographique, les mutations du modèle familial et la nécessité de mieux concilier vie professionnelle et vie privée conduisent à la création de nouveaux services recouvrant un large éventail d’activités, services qui constituent aussi une source d’emplois, comme l’illustre également un document de travail des services joint, qui fait l’objet d’une consultation publique[16].

At the same time there are many societal changes, which place new and significant demands on the family unit, such as longer periods of education, managing the life-work balance, increased unemployment (including for young people), support to old age dependency, participation in long-term care and the cost of housing.
Parallèlement, la société connaît de nombreuses transformations qui soumettent la cellule familiale à des exigences nouvelles et considérables, comme l'allongement de la période d'éducation, la gestion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la hausse du chômage (y compris chez les jeunes), l'aide aux personnes âgées dépendantes, la participation aux soins de longue durée et le coût du logement.

The Integrated Guidelines invite Member States to take action for achieving better reconciliation of family and working life. A better family and work balance can also help to tackle the problems associated with demographic ageing, and in particular the challenge of a low birth rate. This includes the provision of childcare facilities, as well as care for other dependants. Particular attention will be paid to developing innovative, family-friendly forms of working arrangements. Reconciliation of work and private life is key in promoting gender equality for young women and men.
Les lignes directrices intégrées incitent les États membres à prendre des mesures pour mieux concilier vie familiale et vie professionnelle : en effet, un meilleur équilibre entre travail et vie familiale peut aussi aider à lutter contre les problèmes associés au vieillissement démographique, dont le faible taux de natalité. Au nombre de ces mesures figure la mise à disposition de structures de garde d’enfants et d’accueil des personnes à charge. Une attention particulière sera accordée à la mise en place de formes de travail innovantes et favorables à la famille. La conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée est un élément incontournable pour la promotion de l’égalité entre hommes et femmes.

Enhancing the use of the European Semester to address the issue of work-life balance, through Country Specific Recommendations. Exchanging best practices between Member States on how to increase gender balanced take-up of family-related leaves and of flexible working arrangements and improve the collection of EU-level data by Eurostat. Provide guidance and monitoring Member States as regards tax-benefit systems detrimental to women participation in the labour market. Ensuring better enforcement of existing rights and protection under current EU law. Improving the quality, affordability and accessibility of childcare and long-term care. Using European funding to invest in actions/measures that will enhance work-life balance in Member States. Raising workers' awareness on their rights and how to obtain legal assistance on dismissal protection when they take family leave or when women become pregnant; launching a study on dismissal protection and unfavourable treatment.
renforcer le recours au semestre européen pour traiter la question de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au moyen de recommandations par pays; échanger les bonnes pratiques entre les États membres sur la manière d'améliorer l'équilibre entre les hommes les femmes pour le recours aux congés d'ordre familial et aux formules de travail souples et améliorer la collecte de données à l'échelon de l'Union par Eurostat; fournir des orientations aux États membres, et assurer le suivi de leur application, en ce qui concerne les régimes de prélèvements fiscaux et de prestations préjudiciables à la participation des femmes au marché du travail; assurer un meilleur contrôle de l'application des droits et de la protection au titre de la législation de l'Union en vigueur; améliorer la qualité, le caractère abordable et l'accessibilité des services d'accueil d'enfants et de soins de longue durée; recourir à des fonds européens pour investir dans des actions/mesures qui permettront d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les États membres; sensibiliser les travailleurs à leurs droits et à la possibilité d'obtenir une assistance juridique en ce qui concerne la protection contre le licenciement lorsqu'ils prennent un congé familial ou en cas de grossesse et enfin lancer une étude sur la protection contre le licenciement et tout traitement défavorable.

15. Calls on the Commission to take an active part in efforts to achieve the objective of framing and adopting a set of rules agreed by the social partners at EU level aimed at upholding fundamental rights as regards equal opportunities and extending gender-related legal guarantees to cover pay and working conditions, access to life-work balancing measures, training, career development and safety;
15. demande à la Commission d’œuvrer activement à la réalisation de l’objectif de la définition et de l’adoption, en concertation avec les partenaires sociaux, d’un cadre réglementaire européen pour la protection des droits fondamentaux en matière d’égalité et pour l’élargissement des garanties liées au sexe, en les étendant au salaire et aux conditions sur le lieu de travail, à l’accès aux mesures de conciliation, à la formation, au déroulement de la carrière et à la sécurité;

Encourages the Commission and the Member States to recognise the full potential of the flexibility offered by digitalisation in the area of work-life balance, highlighting at the same time that the digitalisation of the labour market requires adaptation of both labour market policies and the underlying social security systems; calls on the Commission and the Member States, with regard to the Commission’s roadmap ‘New start to address the challenges of work-life balance faced by working families’, to identify the opportunities and challenges of digitalisation, with regard to working conditions and the need for adaptation of the workplace, skill development, and lifelong learning opportunities, especially for workers with care responsibilities; calls on the Member States and the Commission also to invest in a targeted manner in digital working practices in order to improve the work-life balance for all.
encourage la Commission et les États membres à reconnaître tout le potentiel de flexibilité qu'offre la numérisation en ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en soulignant que la numérisation du marché du travail nécessite l'adaptation des politiques du marché du travail et des systèmes sous-jacents de sécurité sociale; demande à la Commission et aux États membres, au regard de la feuille de route de la Commission intitulée «Nouveau départ pour relever les défis de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée rencontrés par les familles à moyens revenus», d'identifier les perspectives offertes par la numérisation et les défis qui l'accompagnent, en ce qui concerne les conditions de travail et la nécessité d'adapter les lieux de travail, le développement des compétences et les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie, notamment pour les travailleurs ayant des personnes à charge; demande également aux États membres et à la Commission d'investir avec discernement dans les méthodes de travail numériques afin que la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle soit facilitée pour tous.

reaching agreement on the revision of the Working Time Directive by upholding its key principles and respecting Parliament’s position on on-call work, reference periods, opt-out and life-work balance,
– la conclusion d'un accord sur la révision de la directive relative au temps de travail, dans le respect non seulement de ses principes fondamentaux mais aussi de la position du Parlement en ce qui concerne le contrat sur appel, les périodes de référence, la clause de dispense et la conciliation de la vie professionnelle et familiale,

3. Points out that the reconciliation of family life, working life and lifelong learning requires broadening the scope of public and private childcare facilities and of health and social support for dependants. Draws attention to the need to involve employers to create flexible working conditions so that parents have the opportunity to continue with lifelong learning while being employed and to achieve a work-life balance;
3. relève que concilier vie familiale, vie au travail et apprentissage tout au long de la vie exige d'élargir l'éventail des structures publiques et privées de garde d'enfants ainsi que celui des ressources sociales et sanitaires dans le domaine des soins aux personnes dépendantes; attire l'attention sur la nécessité d'impliquer les employeurs et les entreprises dans l'instauration de conditions de travail flexibles permettant aux parents de poursuivre leur formation tout au long de la vie pendant leur vie professionnelle et de concilier vie personnelle et professionnelle;

There are two major challenges underpinning any gender equality policy: firstly, to eliminate the salary gap between men and women and, secondly, to guarantee that family life is balanced with working or academic life.
Toute politique fondée sur l’égalité des genres doit poursuivre deux objectifs majeurs : premièrement, supprimer l’écart salarial existant entre les hommes et les femmes et, deuxièmement, garantir la conciliation entre vie familiale, d’une part, et vie professionnelle ou académique, d’autre part.

We strongly disagree with Mr Hughes, of the British Labour Party, that the European Union should lay down the law with regard to the work/life/family balance of people everywhere.
Nous sommes en net désaccord avec M. Hughes, député du parti travailliste britannique, lorsqu’il affirme que l’Union européenne doit concevoir la législation relative à l’équilibre entre travail/vie/famille pour tous les individus.