The new career system is closely linked to objective annual individual performance assessments for all staff, including middle and senior managers, as well as procedures to deal firmly but fairly with any professional underperformance.
Le nouveau système de carrière est étroitement lié à l'évaluation objective des performances individuelles, menée chaque année pour l'ensemble du personnel, y compris le personnel d'encadrement intermédiaire et supérieur, et à des procédures permettant de traiter avec fermeté mais équité tout cas d'insuffisance professionnelle.