Traduction de «listed companies promoting » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

company listed on a stock exchange | company whose shares are officially listed on stock exchanges | listed company | publicly listed company | publicly traded company | quoted company
société cotée | société cotée en bourse

advertise the company | promoting the company | promote club activities | promote company
promouvoir une entreprise

listed company | publicly listed company | publicly traded company | quoted company
société cotée en bourse

list company | list house | list-compiling house
firme spécialisée dans la publicité directe

listed company | listed firm | quoted company
société cotée | société introduite en bourse

list company [ list-compiling house | list house ]
firme spécialisée dans la publicité directe

listed company
société cotée | société publique | compagnie publique

be a company ambassador | promote and explain company services to customers | act as a company ambassador | act as an ambassador for the company
agir en tant qu'ambassadeur d'une entreprise

maintenance of relationships with stakeholders | stakeholder relationship maintenance | maintain relationships with stakeholders | promote company values
entretenir les relations avec des parties prenantes

list of officiers marked for promotion
tableau d'avancement

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

host an EU FinTech Laboratory where European and national authorities will engage with tech providers in a neutral, non-commercial space; consult on how best to promote the digitisation of information published by listed companies in Europe, including by using innovative technologies to interconnect national databases.
mettra sur pied un laboratoire européen des technologies financières au sein duquel les autorités européennes et les autorités nationales dialogueront avec les fournisseurs de solutions technologiques dans un environnement neutre et non commercial; mènera des consultations sur les meilleurs moyens de promouvoir la numérisation des informations publiées par les sociétés cotées sur les marchés de l'UE, notamment au moyen de technologies innovantes permettant d'interconnecter les bases de données nationales.

The Commission will consult on how best to promote the digitisation of information published by listed companies in Europe, including by using innovative technologies to interconnect national databases.
La Commission organisera des consultations sur la meilleure manière de promouvoir la numérisation des informations publiées par les sociétés cotées en Europe, notamment en utilisant des technologies innovantes pour relier les bases de données nationales.

2010 and 2011 saw a renewed commitment at EU level for the promotion of gender equality on the boards of the largest listed companies.
Les années 2010 et 2011 ont été celles d'un engagement renouvelé, au niveau de l'UE, pour la promotion de la parité hommes‑femmes dans les conseils des plus grandes sociétés cotées.

Although on the EU's political agenda for many years, there is a renewed impetus in the promotion of gender equality on the boards of the largest listed companies.
Bien que le sujet soit au programme politique de l’UE depuis plusieurs années, la promotion de la parité dans les conseils d’administration des plus grandes entreprises cotées en bourse connaît un nouvel élan.

22. Believes that a successful CMU should enable EU companies of all sizes and at different stages of growth to access EU capital markets in a user-friendly, efficient and low-cost manner; believes that regulation should not complicate listings and should not prevent non-listed companies from becoming listed; stresses the need for a streamlined primary market regulatory regime to facilitate raising funds while ensuring appropriate levels of protection for investors; underlines the potential of innovative market-based funding, in particular the opportunities of financial technologies, including crowdfunding and peer-to-peer loans, and stresses the need to streamline the respective regulatory requirements; asks the Commission to give breathing space for the emergence of these new models and to explore and promote them, giving priority to their cross-border dimension and ensuring the reduction of market entry barriers; calls on the Commission to support those Member States with developing capital markets sectors through its Structural Reform Support Service;
22. estime qu'une union des marchés de capitaux performante doit permettre aux entreprises européennes de toute taille et à différents stades de croissance d'accéder aux marchés européens de capitaux de manière simple, efficace et économique; est d'avis que la réglementation ne doit pas compliquer la cotation en Bourse et ne doit pas empêcher les entreprises non cotées d'être introduites en Bourse; souligne qu'il est nécessaire de mettre en place un régime réglementaire simplifié pour les marchés primaires afin de faciliter la levée de fonds, tout en garantissant aux investisseurs un niveau de protection approprié; met en évidence le potentiel des modes innovants de financement par le marché, en particulier les possibilités qu'offrent les technologies financières, dont le financement participatif et les prêts entre particuliers, et insiste sur la nécessité de simplifier les exigences réglementaires qui s'y appliquent; demande à la Commission de laisser à ces nouveaux modèles le temps d'émerger et de les étudier et les promouvoir, en donnant la priorité à leur dimension transfrontalière et en veillant à la réduction des obstacles à leur entrée sur le marché; engage la Commission à soutenir les États membres développant certains secteurs des marchés de capitaux par l'intermédiaire de son service d'appui à la réforme structurelle;

The proposal conveys a clear objective to reach 40% of the under-represented sex in non-executive board-member positions in all publicly listed companies, and an adequate framework for Member States and companies to take efficient procedures in order to promote gender-balance on boards of all listed companies.
La proposition fixe l'objectif clair d'une représentation de 40 % du sexe sous-représentés aux postes de membres des conseils non exécutifs, dans toutes les sociétés cotées publiques, et d'un cadre adéquat pour les États membres et les sociétés, permettant l'adoption de procédures efficaces pour promouvoir l'équilibre entre hommes et femmes aux conseils de toutes les sociétés cotées.

The proposal aims at promoting gender equality in economic decision-making, especially for listed companies, in line with Article 3 (3) TEU, and to utilise the existing talent pool for more equal gender representation on company boards, thereby contributing to the proper functioning of the internal market and to the Union's Europe 2020 objectives and its target increasing the employment rate of women to 75% by 2020.
La proposition tend à promouvoir l'équilibre hommes-femmes dans les instances de décision économique, notamment dans les sociétés cotées en bourse, conformément à l'article 3, paragraphe 3, du traité sur l'Union européenne, et à exploiter le vivier existant de compétences afin de parvenir à une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes dans les conseils des entreprises, ce qui contribuerait au bon fonctionnement du marché intérieur et à la réalisation des objectifs de la stratégie de l'Union "Europe 2020", notamment celui qui consiste à porter à 75% d'ici 2020 le taux d'emploi des femmes.

4. Member States shall take the necessary measures to ensure that the body or bodies designated in accordance with Article 20 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) are also competent for the promotion, analysis, monitoring and support of gender balance on the boards of listed companies.
4. Les États membres prennent les mesures nécessaires pour veiller à ce que l'organisme ou les organismes désignés conformément à l'article 20 de la directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail (refonte) soient également compétents pour promouvoir, analyser, surveiller et soutenir l'équilibre entre les hommes et les femmes dans les conseils des sociétés cotées.

4. Member States shall take the necessary measures to ensure that the body or bodies designated in accordance with Article 20 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)[35] are also competent for the promotion, analysis, monitoring and support of gender balance on the boards of listed companies.
4. Les États membres prennent les mesures nécessaires pour veiller à ce que l’organisme ou les organismes désignés conformément à l’article 20 de la directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail (refonte)[35] soient également compétents pour promouvoir, analyser, surveiller et soutenir l’équilibre entre les hommes et les femmes dans les conseils des sociétés cotées.