Traduction de «maternity directive » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding | Maternity Directive | Maternity Leave Directive
Directive 92/85/CEE du Conseil concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail

care of mothers and infants [ maternity protection | protection of mothers | maternity protection | Maternal and child health(ECLAS) | maternal welfare(UNBIS) ]
protection maternelle et infantile [ protection de la maternité | protection de la mère ]

apply chiropractic techniques for maternal healthcare | provide chiropractic maternal health care | provide chiropractic maternal healthcare | provide chiropractic maternal health-care
fournir des soins chiropratiques maternels

Direct maternal death
mort maternelle directe

assistant to midwife | maternity support employee | maternity care assistant | maternity support worker
assistant sage-femme | assistante sage-femme | assistant en maternité | assistant en maternité/assistante en maternité

maternity clinic | maternity home | maternity hospital
maternité

motherhood [ maternity confinement | pregnancy | pregnant woman ]
maternité [ accouchement | femme enceinte | grossesse | parturiente ]

Maternal mortality | Maternal mortality rate
Indice de mortalité maternelle

maternity benefit [ birth grant | maternity allowance ]
allocation de maternité [ allocation de naissance | allocation postnatale | allocation prénatale ]

legal protection of mother and child | postnatal legal protection | legislation governing maternity period rights | postpartum legal protection
protection juridique postnatale

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

12. Calls on the Member States to guarantee the right of return to work for women after pregnancy and maternity leave, to guarantee their right to effective health and safety protection at the workplace, to safeguard their maternity entitlements, and to take measures to prevent the unfair dismissal of employees during pregnancy and protect women and men with care responsibilities from unfair dismissal; in this regard, deplores the Commission’s intention to withdraw the Maternity Leave Directive and calls on the Council to engage proactively with Parliament and the Commission in order to unblock the Maternity Leave Directive; stresses, furthermore, that reinforcing legislation on paternity leave would give an important boost to combating gender and pay discrimination at work;
12. presse les États membres de garantir le droit au retour à l'emploi des femmes après une grossesse et un congé de maternité, de garantir leur droit à un niveau de santé et à une protection de la sécurité sur le lieu de travail, de préserver leurs droits liés à la maternité, et de prendre des mesures pour prévenir le licenciement abusif des salariées pendant la grossesse ainsi que des femmes et des hommes qui ont des personnes à charge; déplore, à cet égard, l'intention affichée par la Commission de retirer la directive relative au congé de maternité et invite le Conseil à engager en amont un dialogue avec le Parlement européen et la Commission afin de débloquer ladite directive; souligne, en outre, que le renforcement de la législation en matière de congé de paternité donnerait un important coup de pouce à la lutte contre les discriminations liées au genre et en matière salariale sur le lieu de travail;

Legislation on maternity, paternity and parental leave already exists in several Member States, however at EU level there is a Directive on maternity (Directive 92/85/EEC) and one on parental leave (Directive 96/34/EC) but no legislation has been produced on paternity leave.
S'il existe dans plusieurs États membres une législation relative au congé de maternité, au congé de paternité et au congé parental, on relève à l'échelon de l'Union européenne une directive sur la maternité (directive 92/85/CEE) et une directive sur le congé parental (directive 96/34/CE), mais aucun acte législatif portant sur le congé de paternité.

However, introducing paternity leave under the maternity directive is neither in line with the overall objective we are pursuing, nor with the legal basis on which the proposal is made.
Toutefois, l’introduction du congé de paternité dans le cadre de la directive concernant la maternité ne suit ni l’objectif général que nous poursuivons, ni la base juridique de la proposition.

In my opinion, this directive should be viewed in the light of the important work on a general maternity directive being carried out by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality.
À mon avis, cette directive doit être considérée à la lumière du travail important que la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres consacre à une directive générale sur la maternité.

In order to be considered maternity leave within the meaning of this Directive, family-related leave which is available at national level should extend beyond the periods provided for in Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (6); should be remunerated as provided for in this Directive; and the guarantees laid down in this Directive in relation to dismissal, return to the same job or an equivalent post, and discrimination, should apply.
Afin d'être considéré comme un congé de maternité au sens de la présente directive, un congé pour événements familiaux existant au niveau national devrait se prolonger au-delà des périodes définies dans la directive 96/34/CE du Conseil du 3 juin 1996 concernant l'accord-cadre sur le congé parental conclu par l'UNICE, le CEEP et la CES (6); il devrait être rémunéré de la manière prévue par la présente directive et les garanties de la présente directive en matière de licenciement, de retour au même poste ou à un poste équivalent et en matière de discrimination devraient être d'application.

2. With respect to the last four weeks of the period referred to in paragraph 1, a scheme of family-related leave available at national level may be considered to be maternity leave for the purposes of this Directive, on condition that it provides overall protection to workers, within the meaning of Article 2 of this Directive, that is equivalent to the level laid down in this Directive.
2. En ce qui concerne les quatre dernières semaines de la période visée au paragraphe 1, un dispositif de congé pour événements familiaux existant au niveau national peut être considéré comme un congé de maternité aux fins de la présente directive, à condition qu'il offre aux travailleuses au sens de l'article 2 un niveau de protection global qui soit équivalent au niveau fixé dans la présente directive.

The ESC calls on the Commission to undertake a review of the maternity directive 92/85/EEC, in line with the new ILO convention on Maternity (Convention 183).
Le Comité invite la Commission à procéder à un réexamen de la directive 92/85/CE sur la maternité, dans la perspective de sa mise en conformité avec la nouvelle convention de l'OIT sur la protection de la maternité (convention 183).

The right to return to work under no less favourable conditions is an important factor in planning family life, and in particular combining a job with family life, besides being a natural complement to the provisions of the maternity Directive 92/85/EEC(3).
Le droit à retrouver son emploi dans des conditions qui ne soient pas dégradées constitue une contribution importante à l'organisation de la vie familiale, et en particulier à la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle, et complète naturellement les dispositions de la directive 92/85/CEE sur la maternité(3).

- The directive allows for some flexibility for both the Member States and the women themselves concerning maternity leave after birth (it grants compulsory maternity leave of only two weeks but a total of at least 14 weeks (divided between the time before and after giving birth) are granted).
- La directive accorde une certaine flexibilité aux États membres et aux femmes elles-mêmes en ce qui concerne le congé de maternité postnatal (seules deux semaines de congé sont obligatoires mais un total de 14 semaines au minimum, réparties entre la période pré- et postnatale, sont accordées).