Indirect discrimination: circumstances in which an apparently neutral provision, criterion or practice is likely to lead to a specific disadvantage for persons of the opposite sex, unless this provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate objective and the means of realising this objective are appropriate and necessary.
Discrimination indirecte: situation où une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre est susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour des personnes de l'autre sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser cet objectif ne soient appropriés et nécessaires.