t
o appoint seven women at Director-General, Assistant Director-General and Director level: only five
women were appointed; to appoint
women to 27% of middle management posts:
women were appointed to only 23% of middle management posts, al
though it should be noted that just 17% of candidates were wom
en; to recruit as many women ...[+++] as men at A*/AD level:
women were recruited to 44% of A*/AD posts, although this was an improvement on the 2003 figure of 33%, especially as
women accounted for approximately 30% only of successful candidates on the reserve lists.
la nomination de sept femmes aux niveaux Directeur général, Directeur général adjoint et Directeur : seulement cinq femmes ont été nommées ; un taux de 27% de no
minations féminines dans l’encadrement intermédiaire : seul un taux de 23% a été atteint - il faut cependant noter que le taux de candidatures était seulement de 17% ; le recrutement au niveau A*/AD d’aut
ant de femmes que d’hommes : le taux atteint a été de 44%. Il s’agit cependant d’une nette amélioration par rapport au taux de 33% atteint en 2003, d’autant que les listes
...[+++] de réserve ne disposaient que d’environ 30% de femmes parmi les lauréats.