With respect to the president and CEO, it's quite different, in the sense that the compensation and the employment contract, if you like, with the president and CEO is through the Privy Council Office, not the Mint, so as a board or as the board chair you would really not be involved in determining how to apply those terms and conditions in the event of a resignation.
En ce qui concerne le président et premier dirigeant, c'est bien différent, en ce sens que la rémunération et le contrat d'emploi du président et premier dirigeant relève du Bureau du Conseil privé, et non pas de la Monnaie; le président du conseil d'administration n'intervient pas dans la détermination de l'application des conditions de rémunération en cas de démission.