Vertaling van "more family-friendly " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

family-supportive [ family-friendly | family friendly ]
qui tiennent compte des besoins des familles [ accueillant (pour les familles) | pro-famille ]

Family-Friendly Workplaces
Les lieux de travail favorables à la famille

Centre for Family-friendly Cities
Centre for Family-friendly Cities

family-friendly work environment
milieu de travail respectueux de la famille | milieu de travail soucieux de la famille

family-friendly society
société respectueuse de la famille | société soucieuse de la famille

family-friendly society
société soucieuse de la famille | société respectueuse de la famille

family-friendly work environment
milieu de travail respectueux | milieu de travail soucieux de la famille

involve healthcare users' social network | work with the healthcare users' family and friends | work with healthcare users' social network | work with the healthcare users' friends and family
travailler avec l’entourage des usagers

more environment-friendly approach
approche plus respectueuse de l'environnement

two-or-more family household
ménage multifamilial

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Our plan for the next two to five years is comprehensive: one, increased maternity and parental leave benefits; two, a federal-provincial agreement on more supports for early childhood development; three, more after tax money in the hands of families; four, more family friendly workplaces; five, modernization of family law; six, a third significant investment in the national child benefit; and seven, strengthened learning opportunities through an expanded SchoolNet.
Notre plan pour les deux à cinq prochaines années englobe, premièrement, un congé de maternité et un congé parental enrichis. Deuxièmement, un accord fédéral-provincial sur le soutien à l'épanouissement des jeunes enfants.

It is our position that, as it is currently worded, there is an exception for parents, and we have concerns, particularly in the Aboriginal communities and in certain ethnic communities, where family is more fluid and where more extended family members and family friends play an important role in children's lives.
Nous estimons que tel que formulé, le projet de loi contient une exception pour les parents, et cela nous préoccupe, en particulier dans les collectivités autochtones et dans certaines collectivités ethniques, dans lesquelles la notion de famille est plus souple et où les membres de la famille élargie et les amis de la famille jouent un rôle important dans la vie des enfants.

More has to be done to make the voices of victims heard in public and to devote more attention to victims, their families, friends and relatives and less to the perpetrators", Gilles de Kerchove, EU Counter-terrorism Coordinator said".
Il faut faire davantage entendre la voix des victimes au sein du public et leur consacrer, ainsi qu'à leurs familles, à leurs amis et à leurs proches, plus d'attention que l'on n'en consacre aux auteurs des attaques", a déclaré Gilles de Kerckhove, coordinateur de l'UE pour la lutte contre le terrorisme".

All in all, we all need society to be more family-friendly. Better-qualified workers and an increase in the number of jobs are dependent on the labour markets and the education and training systems being reformed.
L’amélioration des qualifications des travailleurs et l’augmentation du nombre d’emplois dépendent d’une réforme des marchés du travail et des systèmes d’éducation et de formation.

35. Takes note of the encouraging initiatives taken by Member States to reconcile work and family life, but considers that progress remains limited; supports therefore the Commission's call on the Member States and the social partners to promote family friendly working environments; points out for this purpose the need for the Member States to set quantitative targets for increasing the provision of care services for children and other dependent persons by defining specific national objectives aimed at reaching within the next five years the average level of the three Member States with the best performance in this sector; considers that, to enable fair sharing of family responsibilities, more emphasis must be put on family-friendly work organisations, operating inter alia at local level, to achieve flexible working time arrangements, to reinforce and reorganise public and private companies, with regard to working hours inter alia, and on parental leave schemes and reintegration into the labour market after an absence; calls in this respect on the Member States to ensure that parents - women and men - are not unfavourably treated when seeking to combine work and family life or when exercising their rights to parental leave;
35. prend acte des initiatives encourageantes prises par les États membres pour concilier vie professionnelle et vie familiale, mais estime que les progrès restent limités; soutient dès lors la demande de la Commission aux États membres et aux partenaires sociaux de promouvoir des environnements de travail respectueux de la famille; à cet effet, souligne la nécessité pour les États membres de fixer des objectifs quantitatifs pour accroître l'offre de services de garde d'enfants et d'autres personnes dépendantes grâce à la définition d'objectifs nationaux spécifiques conçus de manière à atteindre, dans un délai de cinq ans, un niveau correspondant à la moyenne des trois États membres affichant les meilleurs résultats dans ce secteur; estime que pour permettre le partage équitable des responsabilités familiales, il convient de développer davantage des organisations de travail respectueuses de la famille en intervenant, même au niveau local, sur des dispositions concernant l'aménagement du temps de travail, sur le renforcement et la réorganisation des services publics et privés, s'agissant également des horaires, sur les programmes de congé parental et de réinsertion sur le marché du travail après une absence; demande à cet égard aux États membres de veiller à ce que les parents - femmes et hommes - ne soient pas traités de manière défavorable lorsqu'ils cherchent à concilier vie professionnelle et vie familiale ou qu'ils exercent leurs droits reconnus au congé parental;

9. Takes note of the encouraging initiatives taken by Member States to reconcile work and family life, but considers that progress remains limited; therefore supports the Commission's call on the Member States and the social partners to promote family friendly working environments; for this purpose points out the need for the Member States to set quantitative targets for increasing the provision of care services for children and other dependent persons by defining specific national objectives aimed at reaching within the next five years the average level of the three Member States with the best performance in this sector. To enable fair sharing of family responsibilities more emphasis must be put on family-friendly work organisations, operating inter alia at local level, to achieve flexible working time arrangements, to reinforce and reorganise public and private companies, with regard to working hours inter alia, and on parental leave schemes and reintegration into the labour market after an absence; calls in this respect on the Member States to ensure that parents – women and men – are not unfavourably treated when seeking to combine work and family life or when exercising their rights to parental leave.
9. prend acte des initiatives encourageantes prises par les États membres pour concilier vie professionnelle et vie familiale, mais estime que les progrès restent limités; soutient dès lors la demande de la Commission aux États membres et aux partenaires sociaux de promouvoir des environnements de travail respectueux de la famille; à cet effet, souligne la nécessité pour les États membres de fixer des objectifs quantitatifs pour accroître l'offre de services de garde d'enfants et d'autres personnes dépendantes grâce à la définition d'objectifs nationaux spécifiques conçus de manière à atteindre, dans un délai de cinq ans, un niveau correspondant à la moyenne des trois États membres affichant les meilleurs résultats dans ce secteur; pour permettre le partage équitable des responsabilités familiales, il convient de développer davantage des organisations de travail respectueuses de la famille en intervenant, même au niveau local, sur des dispositions concernant l'aménagement du temps de travail, sur le renforcement et la réorganisation des services publics et privés, s'agissant également des horaires, sur les programmes de congé parental et de réinsertion sur le marché du travail après une absence; demande à cet égard aux États membres de veiller à ce que les parents – femmes et hommes – ne soient pas traités de manière défavorable lorsqu'ils cherchent à articuler vie professionnelle et vie familiale ou qu'ils exercent leurs droits au congé parental;

34. Takes note of the encouraging initiatives taken by Member States to reconcile work and family life, but considers that progress remains limited; therefore supports the Commission's call on the Member States and the social partners to promote family friendly working environments; for this purpose points out the need for the Member States to set quantitative targets for increasing the provision of care services for children and other dependent persons by defining specific national objectives aimed at reaching within the next five years the average level of the three Member States with the best performance in this sector; to enable fair sharing of family responsibilities more emphasis must be put on family-friendly work organisations, operating inter alia at local level, to achieve flexible working time arrangements, to reinforce and reorganise public and private companies, with regard to working hours inter alia, and on parental leave schemes and reintegration into the labour market after an absence; calls in this respect on the Member States to ensure that parents – women and men – are not unfavourably treated when seeking to combine work and family life or when exercising their rights to parental leave;
34. prend acte des initiatives encourageantes prises par les États membres pour concilier vie professionnelle et vie familiale, mais estime que les progrès restent limités; soutient dès lors la demande de la Commission aux États membres et aux partenaires sociaux de promouvoir des environnements de travail respectueux de la famille; et, à cet effet, souligne la nécessité pour les États membres de fixer des objectifs quantitatifs pour accroître l'offre de services de garde d'enfants et d'autres personnes dépendantes grâce à la définition d'objectifs nationaux spécifiques conçus de manière à atteindre, dans un délai de cinq ans, un niveau correspondant à la moyenne des trois États membres affichant les meilleurs résultats dans ce secteur. Pour permettre le partage équitable des responsabilités familiales, il convient de développer davantage des organisations de travail respectueuses de la famille en intervenant, même au niveau local, sur des dispositions concernant l'aménagement du temps de travail, sur le renforcement et la réorganisation des services publics et privés, s'agissant également des horaires, sur les programmes de congé parental et de réinsertion sur le marché du travail après une absence. Demande à cet égard aux États membres de veiller à ce que les parents – femmes et hommes – ne soient pas traités de manière défavorable lorsqu'ils cherchent à concilier vie professionnelle et vie familiale ou qu'ils exercent leurs droits reconnus au congé parental.

In addition, there will be extended maternity and parental leave benefits, federal-provincial agreements on more support for early childhood development, more after-tax money in the hands of families, more family-friendly workplaces, modernization of family laws, significant investment in the National Child Benefit, and enhanced learning opportunities through an expanded Schoolnet.
On annonce en outre des congés de maternité et parentaux plus longs, des ententes fédérales-provinciales sur un soutien accru pour le développement des enfants en bas âge, des allégements fiscaux qui laisseront plus d'argent entre les mains des familles, des conditions de travail qui tiennent compte des besoins des familles, la réforme du droit de la famille, un investissement important dans la Prestation nationale pour enfants et de meilleures possibilités d'apprentissage grâce à l'expansion du programme Rescol.

This calls for change in the attitude to the world of work, and changes in the working environment to make new forms of work and new work practices more women-friendly and more family-friendly in the interests of society as a whole.
Cela suppose une nouvelle attitude vis-à-vis de l'emploi, de même que certains aménagements du milieu de travail, de manière à adapter davantage les nouvelles formes de travail et pratiques professionnelles aux femmes et à la famille, dans l'intérêt de la société dans son ensemble.