Traduction de «non-aging steel » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

non-aging steel
acier non vieillissant

age of mandatory separation | compulsory age of retirement | compulsory retirement age | default retirement age | mandatory age of retirement | mandatory age of separation | mandatory retirement age | CRA [Abbr.] | DRA [Abbr.]
âge de départ obligatoire à la retraite | âge limite de la retraite

elderly person [ aged person | old age | older people | old person | senior citizen | ageing(UNBIS) | ageing persons(UNBIS) ]
personne âgée [ quatrième âge | troisième âge | vieillard | vieillesse | vieux ]

distribution by age [ age class | age group | age pyramid | age groups(UNBIS) ]
répartition par âge [ classe d'âge | groupe d'âge | pyramide des âges ]

ageing | aging | transistor ageing | transistor aging
vieillissement du transistor

ageing of the population | ageing populations | demographic ageing | population ageing
vieillissement de la population | vieillissement démographique

population ageing [ ageing of the population | demographic ageing ]
vieillissement de la population [ vieillissement démographique ]

carbon steel [ plain carbon steel | ordinary steel | straight carbon steel | non alloy steel ]
acier ordinaire [ acier non allié | acier au carbone | acier simple au carbone | acier carboné | acier simple non allié | acier commercial ordinaire ]

stainless steel [ SST,S/S,ST/ST | corrosion-resistant steel | corrosion resistant steel | non-corrosive steel | rustproof steel ]
acier inoxydable [ acier traité contre la corrosion ]

A rare non-hereditary condition characterised by gastrointestinal stromal tumours (GIST), pulmonary chondromas and extraadrenal paragangliomas. Less than 100 cases have been reported worldwide. The disease primarily affects young women (mean age of o
triade de Carney

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Social perspective — there is an ageing workforce in the steel industry and a need to better use existing training structures.
Perspective sociale — la sidérurgie connaît un vieillissement de sa main d’œuvre et il est indispensable de mieux utiliser les structures de formation existantes.

19. Stresses that, in order to enhance further social dialogue on the topic of psychosocial constraints at work in the European steel sector, special attention should be paid to the specific features of working conditions, to identifying sector-specific causes – such as, for example, the heavy nature of steel production work, the properties of the workforce (male, high age structure), environmental concerns, the proliferation of technological innovations and the substantial restructuring of the European steel industry – and to verifying the impact of these causes on the work floor, which can serve to improve sectorial exchange and reflection on prevention practices; stresses further that all key prevention players (be it at European, national or local level), including company management, occupational safety and health services, workers’ representatives, etc) can prevent psychosocial constraints at work on all prevention levels, meaning that they can continue to make improvements in terms of both health and performance, which are two sides of the same coin;
19. souligne qu'en vue d'améliorer encore le dialogue social sur les contraintes psychosociales au travail dans le secteur sidérurgique européen, il conviendrait d'accorder une attention particulière aux caractéristiques spécifiques des conditions de travail, à l'identification des causes liées au secteur – comme, par exemple, la nature pénible du travail de production de l'acier, les particularités de la main-d'œuvre (masculine, avec une moyenne d'âge élevée), les préoccupations environnementales, la multiplication des innovations technologiques et la restructuration en profondeur de l'industrie sidérurgique européenne – et à la vérification de l'incidence de ces causes sur le lieu de travail, toutes ces mesures pouvant servir à améliorer les échanges sectoriels et la réflexion sur les pratiques en matière de prévention; insiste par ailleurs sur le fait que tous les acteurs clés de la prévention, que ce soit au niveau européen, national ou local, y compris les directions d'entreprise, les services de santé et de sécurité au travail, les représentants des travailleurs, etc., peuvent empêcher l'apparition de contraintes psychosociales au travail à tous les niveaux de prévention, ce qui signifie qu'ils peuvent continuer à apporter des améliorations, que ce soit sur le plan de la santé et de la productivité, qui sont deux faces de la même médaille;

7. Observes the variety of thematic key areas concerned in the citizens’ petitions, such as fundamental rights, internal market, environmental law, public health issues, child welfare, transport and constructions, Spanish Coastal Law, new Regulation on good administration, persons with disabilities, age discrimination, public access to documents, European Schools, Fiscal Union, and the Steel Industry, animal rights and many more;
7. fait observer la diversité des domaines thématiques clés concernés par les pétitions présentées par les citoyens, tels que, parmi tant d'autres, les droits fondamentaux, le marché intérieur, le droit en matière d'environnement, les questions de santé publique, le bien-être des enfants, le transport et la construction, la loi espagnole sur le littoral, le nouveau règlement relatif à la bonne administration, les personnes handicapées, la discrimination fondée sur l'âge, l'accès public aux documents, les écoles européennes, l'union budgétaire le secteur de l'acier et les droits des animaux;

the parts and assemblies contributing to the strength of the vessel under pressure are made either of non-alloy quality steel or of non-alloy aluminium or non-age hardening aluminium alloys;
les parties et assemblages contribuant à la résistance du récipient à la pression sont fabriqués soit en acier de qualité non allié soit en aluminium non allié ou en alliages d'aluminium non trempant;

The age structure in most European steel-producing companies is such that more than 20% of the current workforce will have left the industry in the period 2005-2015, and close to 30 % will leave up to 2025.
La pyramide des âges dans la plupart des entreprises sidérurgiques européennes est telle que plus de 20 % des effectifs actuels auront quitté ce secteur entre 2005 et 2015 et près de 30 % d’ici 2025.

The European Social Fund and the structural funds have been used to finance restructuring and retraining programmes and have led to a younger workforce being employed in the sector – in Italy today the average age of iron and steel workers is 30 – but it is precisely this new generation of highly qualified young employees whose existence is under threat.
Le Fonds social européen et les Fonds structurels ont été utilisés pour financer des programmes de restructuration et de recyclage. Ils ont également permis d’engager une main-d’œuvre plus jeune dans ce secteur - en Italie, aujourd’hui, l’âge moyen des travailleurs dans le secteur sidérurgique est de 30 ans - mais c’est justement cette nouvelle génération de jeunes travailleurs hautement qualifiés dont l’existence est menacée.

Boron is also often used to fix nitrogen to make the steel thereby obtained less subject to ageing and easier to work.
Le bore est souvent utilisé aussi pour fixer l'azote, afin de rendre l'acier obtenu non vieillissant et plus facile à travailler.

The industrial sector in Linguria is characterized by a gradual decline of the region's traditional industrial sectors, which are undergoing restructuring (iron and steel, industrial chemicals, shipbuilding, textiles), the lack of skilled labour, and the ageing of the population (20 % of the population is over 65).
Le secteur industriel en Ligurie est caractérisé par le déclin progressif des secteurs industriels traditionnels de la région en cours de restructuration (sidérurgie, chimie lourde, chantiers navals, textiles), le manque de main d'oeuvre qualifiée, le vieillissement progressif de la population( 20% de la population a plus de 65 ans).

The 51 men and 5 women on this year's programme, in age ranging from 25 to 42, come from sectors as diverse as steel, confectionary, chemicals, automobiles and aerospace.
Les 51 hommes et les 5 femmes du programme de cette année, dont l'âge varie de 25 à 42 ans, proviennent de secteurs aussi divers que la sidérurgie, la confection, les produits chimiques, l'automobile et le secteur aérospatial.