Traduction de «occupational factor » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

occupational factor [ work factor ]
facteur professionnel [ facteur lié au travail | facteur de travail ]

occupation factor
facteur d'occupation

occupancy factor
facteur d'occupation

synergy of occupational factors and personal habits
synergie de facteurs professionnels et d'habitudes personnelles

geographical and occupational factors [ GO factors ]
facteurs géographiques professionnels

occupancy factor
facteur d'occupation des lieux

occupancy factor
facteur d'occupation des locaux

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]
sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]

factor V | proaccelerin | accelerator factor | Owren factor | labile factor | plasma accelerator globulin | plasma labile factor | plasma prothrombins conversion factor | prothrombin accelerator
facteur V | proaccélérine | accélérine | facteur labile | facteur accélérateur | facteur d'Owren

remaining principal amount factor | RPA factor | RPB factor | remaining principal balance factor
indice du principal restant

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The process requires the constant reallocation of resources to activities that lead to more efficiency or greater economic value, so that the occupational and geographical mobility of the workforce is an important factor for innovation.
Le processus exige la ré-allocation constante de ressources vers des activités entraînant un accroissement de l'efficacité ou de la valeur économique; la mobilité professionnelle et géographique de la main-d'oeuvre est donc un facteur important pour l'innovation.

J. whereas Framework Directive 89/391/EEC places the responsibility on employers to establish a systematic prevention policy covering all risks, irrespective of a worker's status, and to ensure that employees are not damaged by occupational factors, including the effects of workplace bullying;
J. considérant que la directive-cadre 89/391/CEE pose la responsabilité des employeurs dans la mise en place d'une politique de prévention systématique, et concerne tous les risques quel que soit le statut du travailleur, en attribuant aux employeurs la responsabilité de garantir que les travailleurs salariés ne subissent pas de préjudices en raison de l'emploi exercé, notamment du fait d'un harcèlement au travail;

J. whereas Framework Directive 89/391/EEC places the responsibility on employers to establish a systematic prevention policy covering all risks, irrespective of a worker’s status, and to ensure that employees are not damaged by occupational factors, including the effects of workplace bullying;
J. considérant que la directive-cadre 89/391/CEE pose la responsabilité des employeurs dans la mise en place d'une politique de prévention systématique, et concerne tous les risques quel que soit le statut du travailleur, en attribuant aux employeurs la responsabilité de garantir que les travailleurs salariés ne subissent pas de préjudices en raison de l'emploi exercé, notamment du fait d'un harcèlement au travail;

lifestyle (exercise, diet, smoking, alcohol, drug use, etc.) and environmental, social and occupational factors.
le mode de vie (l’exercice, l’alimentation, le tabagisme, l’alcool, la consommation de drogue, etc.) et les facteurs environnementaux, sociaux et professionnels.

lifestyle and environmental, social and occupational factors,
style de vie et facteurs environnementaux, sociaux et professionnels;

It has been estimated[12] that around one third of all cancers could be prevented by modifying or avoiding key risk factors. These factors include smoking, being overweight, low fruit and vegetable intake, physical inactivity[13], alcohol consumption, occupational exposure to chemical carcinogens and sun exposure.
Des estimations[12] indiquent qu’environ un tiers des cancers pourraient être évités par une modification ou un évitement de facteurs de risque essentiels tels que le tabagisme, le surpoids, une faible consommation de fruits et de légumes, l’inactivité physique[13], la consommation d’alcool, l’exposition professionnelle à des substances chimiques cancérigènes et l’exposition au soleil.

The investment policy of an institution is a decisive factor for both security and affordability of occupational pensions.
La politique de placement d'une institution est un facteur décisif à la fois pour la sécurité des retraites professionnelles et leur accessibilité sur le plan financier.

(24) The investment policy of an institution is a decisive factor for both security and affordability of occupational pensions.
(24) La politique de placement d'une institution est un facteur décisif à la fois pour la sécurité des retraites professionnelles et leur accessibilité sur le plan financier.

24. Underlines that a successful benchmarking approach will require not just more comparable and reliable data but also a harmonised system of definitions, recording and reporting of occupational diseases; urges the Commission to consider making occupational safety and health a regular part of the European Labour Force Survey, drawing on the experience of the 1999 ad hoc module, in order to be able to monitor progress against key objectives in the strategy on an annual basis; comparisons of structural factors, such as characteristics of Member States' prevention and inspection services, should also be developed; in this context, European level targets on occupational health and safety could be envisaged in due course; data and, where appropriate, targets should be broken down by gender and other relevant factors (e.g. atypical working patterns etc);
24. souligne qu'une approche fructueuse de benchmarking requiert non seulement un plus grand nombre de données comparables et fiables mais aussi un système harmonisé de définitions, enregistrements et rapports sur les maladies professionnelles; prie instamment la Commission d'envisager d'inscrire la santé et la sécurité au travail dans les enquêtes communautaires sur les forces de travail, et ce sur la base de l'expérience acquise grâce au module ad hoc 1999, afin d'être en mesure de suivre l'évolution annuelle par rapport aux objectifs clés de la stratégie communautaire; il convient également de procéder à des comparaisons entre les facteurs structurels tels que les caractéristiques des services de prévention et d'inspection des États membres; dans ce contexte, des objectifs au niveau européen en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail pourraient être envisagés en temps opportun; les données et, le cas échéant, les objectifs devraient être ventilés par genre et selon d'autres facteurs pertinents (notamment les formes de travail atypique);