Vertaling van "older workers less " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

FLMM Older Worker Working Group [ Forum of Labour Market Ministers Older Worker Working Group ]
Groupe de travail du FMMT sur les travailleurs âgés [ Groupe de travail du Forum des ministres du marché du travail sur les travailleurs âgés ]

Older Workers: An Imminent Crisis in the Labour Market [ Older Workers ]
Les travailleurs âgés : crise imminente sur le marché du travail [ Les travailleurs âgés ]

Hiring older workers: a guide for employers [ Hiring older workers ]
L'embauche des travailleuses et des travailleurs d'âge mûr : guide de l'employeur [ L'embauche des travailleuses et des travailleurs d'âge mûr ]

ageing worker | older worker
travailleur âgé

older worker
travailleur âgé

rehabilitation of older workers
réadaptation des travailleurs âgés

Recommendation (No 162) concerning Older Workers (ILO)
recommandation nº 162 concernant les travailleurs âgés (de l'OIT)

older adult services worker | support worker (older adults in care) | residential home older adult care worker | residential support worker
assistante de vie auprès de personnes âgées | auxiliaire de gériatrie | assistant de vie auprès de personnes âgées | assistant de vie auprès de personnes âgées/assistante de vie auprès de personnes âgées

older adults community care social worker | older adults social worker | geriatric social worker | gerontology social worker
assistante sociale pour personnes âgées | assistant social pour personnes âgées | assistant social pour personnes âgées/assistante sociale pour personnes âgées

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

17. Stresses that consideration should be given in this connection above all to programmes such as ‘generational mentoring’, in which exchanges are encouraged between older experts and the younger generation at work and in training; points out that mixed-aged teams should be supported in the work process and outstanding projects should be rewarded; considers that incentives for businesses to hire more older workers could be put in place by Member States, and that, as a matter of principle, older workers should not be treated less favourably than younger workers with regard to vocational and continuing training; stresses in particular the importance of adapting workplaces to the needs of older workers and providing more opportunities for older workers to work part time in line with their preferences, as well as facilitating longer working lives for those who want and are able to work for longer; takes the view that special retirement plans for older long-term unemployed people should be set up, striking a balance between these people’s need for social stability and that of social security systems;
17. souligne qu'il convient d'envisager principalement à cet égard des programmes tels qu'un "mentorat générationnel" promouvant des échanges entre des experts âgés et la génération plus jeune au travail et en formation; souligne qu'il y a lieu de favoriser des équipes réunissant des personnes d'âges divers dans le processus de travail et de distinguer les projets remarquables; estime que les États membres pourraient mettre en place des incitations pour les entreprises à embaucher davantage de travailleurs âgés et que, par principe, les travailleurs âgés ne devraient pas être désavantagés par rapport aux jeunes dans le domaine de la formation continue et professionnelle; souligne en particulier combien il importe d'adapter les lieux de travail aux besoins des travailleurs âgés et de donner aux personnes âgées davantage de possibilités de travailler à temps partiel selon leurs préférences, ainsi que de faciliter le prolongement de la vie professionnelle des personnes désireuses et en mesure de travailler plus longtemps; estime qu'il y a lieu de mettre en place des plans de retraite spécialement conçus pour les chômeurs de longue durée les plus âgés, en conjuguant la nécessaire stabilité sociale de ces personnes avec celle des systèmes de sécurité sociale;

In the past, the training of older workers has been viewed as less cost-effective than the training of younger workers, simply because older workers are going to spend less time in the labour market, so there's less time to realize a return on the investment in their training.
Dans le passé, la formation des travailleurs âgés était jugée moins rentable que celle des travailleurs plus jeunes, parce qu'on partait du principe que les travailleurs âgés passeraient moins de temps sur le marché du travail et qu'on aurait moins de temps de tirer parti de cet investissement.

N. whereas older workers account for less than 5 % of participants in the lifelong learning activities of the ESF, which is evidence of lower levels of participation in training programmes but not of a lack of training or qualifications on the part of those workers;
N. souligne que les travailleurs âgés représentent moins de 5 % des participants aux activités d'éducation et de formation tout au long de la vie du FSE, ce qui indique une faible participation aux programmes de formation, mais pas un manque de formation ou d'apprentissage de la part de ces derniers;

The Federal Court has said that paragraph 15(1)(c) has “the effect of perpetuating the group disadvantage and prejudice faced by older workers” by promoting “the stereotypical view that older workers are less capable, or are less deserving of recognition or value as human beings or as members of Canadian society”.
La Cour fédérale a indiqué que l'alinéa 15(1)c) avait « pour effet de perpétuer un désavantage collectif et les préjugés dont sont collectivement victimes les travailleurs plus âgés » en servant à perpétuer « l'opinion stéréotypée selon laquelle les travailleurs plus âgés sont moins aptes, ou moins dignes d'être reconnus ou valorisés en tant qu'êtres humains ou en tant que membres de la société canadienne ».

Older workers tended to remain unemployed longer—33.6 weeks compared to 23.3 weeks for workers aged 25 to 54. In general, older workers had lower education levels than workers aged 25 to 54 (39.1% of older workers had less than high school education, compared to 18.9% of workers aged 25 to 54)—
[.] en règle générale, les travailleurs âgés sont en chômage pendant une plus longue période que les travailleurs de 25 à 54 ans (33,6 semaines et 23,3 semaines, respectivement) et ils sont aussi moins instruits (39,1 p. 100 des travailleurs âgés n'ont pas terminé leurs études secondaires, contre 18,9 p. 100 chez les travailleurs de 25 à 54 ans).

Whilst employment rates are equivalent for men aged between 25 and 54, there are significant differences in those for women (52.6% in the Union compared to more than 65% in the United States) and for older workers (less than 40% in Europe and more than 60% in the United States).
Si les taux d'emploi sont équivalents pour les hommes âgés de 25 à 54 ans, il y a de grands écarts en ce qui concerne le taux d'emploi des femmes (52.6 % dans l'Union contre plus de 65 % aux Etats Unis) et des travailleurs âgés (inférieur à 40 % en Europe, supérieur à 60 % aux Etats Unis).

The petition reads as follows “In view of the many job losses in pulp and paper plants, already announced or still to come, the government should be developing financial assistance measures for older workers, such as the POWA program, in order to help these workers leave their jobs so that workers with less seniority can keep working, and job losses can be offset”.
Cette pétition dit: «Considérant les nombreuses pertes d'emplois dans les usines de pâtes et papiers, annoncées et futures, le gouvernement doit voir à élaborer des mesures d'aide financière pour les travailleurs âgés, tel que le programme PATA, afin d'aider ces travailleurs à laisser leur emploi, dans le but de garder des travailleurs moins anciens et de contrer les pertes d'emplois».