Those changes include a major increase in staff and management training, the establishment of an independent external chair for the Disciplinary Board, and the introduction this year of a radical new personnel appraisal system which uses Career Development Reports.
Ces changements portent sur une intensification de la formation du personnel et de la formation à la gestion, la nomination d'un président extérieur à la tête du Conseil de discipline et l'introduction cette année d'un système d'évaluation du personnel radicalement nouveau utilisant des rapports d'évolution de carrière.