By its judgment today, the Court holds that the prohibition, provided for by EU law, against any discrimination on grounds of age does not preclude rules under a social plan, such as those in the present case, which provide for differentiation in the calculation of the compensation according to age.
Par son arrêt de ce jour, la Cour constate que l’interdiction de toute discrimination fondée sur l’âge, prévue par le droit de l’Union, ne s’oppose pas à la réglementation d’un plan social, comme en l’espèce, qui différencie le calcul de l’indemnité de licenciement selon l’âge.