Thanks to these targets, on 1 October 2012, the Commission counted 27.2%% female senior managers (including the Commission’s Secretary General) and 28.7% female middle managers[6], which is a good starting point for making further progress by 2020.
Grâce à ces objectifs, la Commission comptait, au 1er octobre 2012, 27,2 % de femmes au sein de l'encadrement supérieur (dont la Secrétaire générale de la Commission) et 28,7 % au sein de l'encadrement intermédiaire[6], ce qui augure une poursuite de la progression d'ici 2020.