Traduction de «practised industrial relations » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Regulation respecting the records of an industrial relations counsellor who ceases to practise
Règlement sur les dossiers d'un conseiller en relations industrielles cessant d'exercer

labour relations [ employment relations | industrial relations | occupational relations | professional relations ]
relation du travail [ relation professionnelle ]

school-industry relations [ education-industry relations | university-industry relations | Research collaboration(STW) ]
relation école-industrie [ relation enseignement-industrie | relation université-industrie ]

Canadian Industrial Relations: the Report of the Task Force on Labour Relations [ Canadian Industrial Relations ]
Relations du travail au Canada : rapport de l'Équipe spécialisée en relations de travail [ Relations du travail au Canada ]

industrial relations system | system of industrial relations
mécanismes de concertation sociale

inter-industrial relations [ inter-industrial exchange | inter-market relations ]
relation interindustrielle [ échange interindustriel ]

The Journal of Industrial Relations [ Journal of the Industrial Relations Society ]
The Journal of Industrial Relations [ Journal of the Industrial Relations Society ]

Employment and Industrial Relations in Europe | European labour and industrial relations database | EMIRE [Abbr.]
base de données des relations industrielles | EMIRE [Abbr.]

inter-industrial exchange | inter-industrial relations | inter-market relations
échange interindustrielle | relation interindustrielle

occupational disease | occupational illness | work-related illness | work illness | work disease | industrial disease | industrial illness | industry-related illness | professional disease
maladie professionnelle | maladie du travail | maladie industrielle | maladie occupationnelle

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

I can safely say that I have studied, taught and practised industrial relations for virtually my entire adult life.
Je peux dire sans hésiter que j'ai étudié et enseigné les relations industrielles et que j'ai travaillé dans le domaine des relations de travail pendant pratiquement toute ma vie d'adulte.

I'm also an adjunct professor in the School of Industrial Relations and the School of Business at Queen's University where I teach graduate courses in collective bargaining and strategic human resource management. Prior to joining Queen's in 2010, I practised labour relations for 37 years on the front line of Canadian business where, among other responsibilities, I acted as the chief management negotiator for Air Canada, Canadian Pacific Railway, and CBC/Radio-Canada.
Avant d'arriver à l'Université Queen's en 2010, j'ai travaillé aux premières lignes dans le secteur des relations de travail au Canada pendant 37 ans car, entre autres, j'ai été négociateur en chef pour la direction d'Air Canada, du Canadien Pacifique et de CBC/Radio-Canada.

In terms of historical context, I have grown-up and practised in a world of industrial relations where the labour codes, both federal and provincial, allowed the right to strike or lockout to employees, unions and companies.
Pour situer les choses dans un contexte historique, j'ai grandi et travaillé dans un monde où les codes du travail, au fédéral et au provincial, autorisaient le droit de grève ou de lock-out aux employés, aux syndicats et aux entreprises.

In addition there are many in the business community who practise CSR, but who do not relate to the jargon and apparatus associated with what has become an industry in its own right.
En outre, il arrive fréquemment que, dans le monde des entreprises, d'aucuns pratiquent la RSE sans se référer au jargon ou aux instruments associés à ce qui est devenu une activité à part entière.

They tend to avoid the kind of power bargaining that seems to predominate in the U.S. Dr. Pradeep Kumar, associate director of the Industrial Relations Centre at Queens University, pointed out in his study of industrial relations in Canada and the United States that: ``While U.S. employers have become increasingly hostile to unions, practising a wide range of union substitution and union avoidance activities in pursuit of lower cost and greater flexibility in compensation and work arrangements, Canadian managers appear to have shown greater willingness to work together with unions to facilitate adjustment and adaptation to changing markets and technology.
M. Pradeep Kumar, directeur associé du Centre de relations industrielles à Queen's University, a signalé ce qui suit dans son étude sur les relations industrielles au Canada et aux États-Unis: «Alors que les employeurs américains sont devenus de plus en plus hostiles aux syndicats, recourant à toute une gamme d'activités pour faire remplacer ou pour éviter les syndicats afin d'abaisser leurs coûts de main-d'oeuvre et d'avoir plus de souplesse dans la rémunération et les conditions de travail, les gestionnaires canadiens semblent plus disposés à collaborer avec les syndicats pour faciliter l'adaptation à l'évolution des marchés et de la technologie.