Since the proclamation of the Canadian Human Rights Act in 1978 by a Liberal government and the enshrinement of the principle of equal pay for work of equal value within section 11 of the act, the government, the Canadian Human Rights Commission, unions and employees have all worked in different ways to try to make it a reality.
Depuis la promulgation, par un gouvernement libéral, de la Loi canadienne sur les droits de la personne, en 1978, et l'inclusion, à l'article 11 de cette loi, du principe de la rémunération égale pour un travail d'égale valeur, la Commission canadienne des droits de la personne, les syndicats et les employés ont travaillé chacun à leur façon pour que la parité salariale devienne une réalité.