It predicted, in 2002, the practical problems employers would face in achieving equal pay for work of equal value in a unionized environment where employers are compelled, by the provisions of the Canada Labour Code, to negotiate compensation provisions bilaterally with the unions representing employees.
En 2002, il prédisait que les employeurs seraient confrontés à des problèmes d'ordre pratique pour respecter l'équité salariale dans le cas de groupes syndiqués, parce que les employeurs sont tenus, en vertu du Code canadien du travail, de négocier les dispositions relatives à la rémunération avec les syndicats qui représentent ces employés.