To give an example, employers who had 10 workers, again earning $39,000 each, would have qualified for the 2011 hiring credit, but if they give a wage increase of 1.3% in 2012, this would push the employers up over the $10,000 maximum and they would not qualify for the 2012 hiring credit and their EI rate in 2012 would actually rise by 12¢ per $100.
Prenons encore l'exemple d'un employeur qui embauche 10 personnes touchant chacune 39 000 $ et qui serait admissible au crédit d'embauche de 2011. Si cet employeur accorde une augmentation de salaire de 1,3 p. 100 en 2012, il va dépasser la limite maximale de 10 000 $ et du coup, ne sera plus admissible au crédit d'embauche de 2012, ce qui va faire augmenter son taux de cotisation à l'assurance-emploi en 2012 de 12 ¢ par tranche de 100 $.