Traduction de «responsible carer » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

communicate with patients and their carers | interact with patients and their carers | get to know patient and his carer | interact with healthcare users
interagir avec les usagers du système de santé

carer | family carer | informal carer
aidant familial | aidant naturel | aidant proche | proche soignant | soignant naturel

community carer worker | independent living advisor | adult community care worker | community carer
auxiliaire de vie en structure d'hébergement pour adultes

carers' leave | carer's leave
congé d'aidant | congé de proche aidant | congé des aidants | congé pour assistance médicale

carer | care person
personne chargée de l'encadrement

carer (1) | caregiver (2)
aidant | aidante

Carers Ark
Carers Ark

carer's allowance
allocation pour garde | allocation pour gardes

hire animal care assistant | recruit animal handler | recruit animal carer | recruit animal handlers
recruter des dresseurs d’animaux

Federal Act of 24 June 1977 on the Responsibility for providing Support to Persons in Need | Social Responsibility Act [ SocRA ]
Loi fédérale du 24 juin 1977 sur la compétence en matière d'assistance des personnes dans le besoin | Loi fédérale en matière d'assistance [ LAS ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

If you were to ask 10 or 12 experts from around the world what is the most advanced industry responsibility initiative in the world, Responsible CareR would come out as No. 1. The reason it is the most advanced is that it started in 1985, in Canada, and has been adopted by 42 countries around the world.
La raison en est que c'est une mesure qui a été lancée en 1985 au Canada et qui a ensuite été adoptée par 42 autres pays.

Mr. Paton: The Canadian Chemical Producers' Association has a program called Responsible CareR.
M. Paton: L'Association canadienne des fabricants de produits chimiques a un programme appelé Gestion responsable qui correspond à ce que l'on appelle souvent une «approche volontaire», bien que nous ayons maintenant commencé à utiliser une autre expression, «initiative de responsabilité de l'industrie».

Basically, it starts with the principle that no one can join our association without adopting Responsible CareR, which has a set of principles and codes.
Essentiellement, il part du principe que personne ne peut adhérer à notre association sans adopter Gestion responsable, qui comprend une série de principes et de codes.

The bill does not go far enough in tapping the potential of today's modern, non-regulatory environmental tools such as Responsible CareR, which I mentioned earlier, and ARET the accelerated reduction and elimination of toxics to achieve sustainable development objectives.
À notre avis, le projet ne tire pas assez parti du potentiel des outils environnementaux modernes et non réglementaires tels que Gestion responsable, que j'ai mentionné plus tôt, et ARET, Accélération de la réduction et de l'élimination des toxiques en vue du développement durable.

Yet, when we deal with this legislation, it seems that the government is saying, " We really do not care what the Canadian Chemical Producers' Association is doing under Responsible CareR.
Pourtant, quand nous parlons de cette législation, il semble que le gouvernement nous dise: «Tout ce que peut faire l'Association canadienne des fabricants de produits chimiques dans le cadre du programme Gestion responsable n'a en fait aucune importance.

Our new proposal aims to strengthen the rights and improve the conditions for working parents and carers to reconcile work and family responsibilities.
Notre nouvelle proposition vise à renforcer les droits et à améliorer les conditions pour que les parents et aidants qui travaillent puissent concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.

Calls on the Member States to put in place and improve, in collaboration with social partners, information channels on the rights of domestic workers and carers and to ensure the highest information accessibility for all workers; recommends, to that end, to establish information points, following best practice in Member States, at regional and local level, helplines and websites providing assistance, information also in the form of campaigns on the rights of domestic workers and carers in each Member State in the national language and other appropriate languages; emphasises that civil society organisations such as organisations working on behalf of women and migrants should also be able to provide this information; points out that these tools must also be developed in a way that allows best practice, relevant advice and guidance to be given to possible employers, including families and agencies and that model employment contracts should be offered in order to ensure that employers carry out their responsibilities.
demande aux États membres de mettre en place et d'améliorer, en collaboration avec les partenaires sociaux, les canaux d'information sur les droits des employés de maison, des auxiliaires de vie et des gardes d'enfants ainsi que de garantir à tous ces travailleurs le meilleur accès possible à l'information; recommande, à cette fin, la création de points d'information, s'inspirant des bonnes pratiques des États membres, au niveau régional et local, de services d'assistance et de sites internet apportant une assistance et des informations, également sous la forme de campagnes sur les droits des employés de maison, des auxiliaires de vie et des gardes d'enfants dans chaque État membre, dans la langue nationale et les autres langues pertinentes; souligne que les organisations de la société civile, telles que les organisations qui représentent les femmes et les migrants, devraient également être en mesure de fournir ces informations; relève que ces outils doivent aussi être mis au point d'une manière qui permette aux éventuels employeurs, notamment aux familles et aux agences, d'être informés des bonnes pratiques et des conseils et orientations pertinents, et que des contrats de travail types devraient être fournis afin de faire en sorte que les employeurs assument leurs responsabilités.

whereas domestic workers are often asked to work excessive hours and 45 % of them are not entitled to weekly leave or paid annual leave ; whereas live-in domestic workers and carers especially have responsibilities and tasks that do not allow them to take adequate consecutive rest time.
considérant que les employés de maison sont souvent appelés à prester un nombre d'heures excessif et que 45 % d'entre eux n'ont pas droit au congé hebdomadaire ou à un congé annuel payé ; considérant qu'en particulier les employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants bénéficiant du logement ont des responsabilités et des tâches qui ne leur permettent pas de prendre des temps de repos cumulés et appropriés.

Recognises the huge social and economic contribution made by family members acting as carers and volunteers (informal care), and the increasing responsibilities placed upon them by reductions in service provision or the rising costs thereof.
reconnaît la contribution sociale et économique considérable apportée par les aidants familiaux et les bénévoles (soins informels) et les responsabilités accrues qui leur incombent en raison de la réduction de l'offre de services ou de l'augmentation des coûts de ces derniers.

Calls on the Member States to establish a dedicated legal framework allowing for legal and organised employment of domestic workers and carers and setting out the rights and responsibilities of those concerned, in order to provide legal certainty for both the workers in this sector and their potential employers; requests that the specific details of the working contract be taken into account accordingly, as well as the fact that many employers are private individuals who may be unfamiliar with legal protocols.
invite les États membres à établir un cadre juridique spécifique permettant l'emploi légal et organisé des employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants et définissant les droits et obligations des personnes concernées afin de garantir la sécurité juridique tant aux travailleurs du secteur qu'à leurs employeurs potentiels; demande qu'il soit dûment tenu compte des spécificités du contrat de travail ainsi que du fait que de nombreux employeurs sont des particuliers probablement peu au fait du formalisme juridique.