At the same time, it would seem wise for companies to prioritise a policy for achieving balance in the representation of men and women – which might mean, for example, recruiting women to decision-making posts or encouraging them to apply for positions of greater responsibility.
En parallèle, il semble judicieux qu'une politique visant à une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein des entreprises constitue une priorité pour celles-ci: cette politique pourrait notamment se traduire par le recrutement de femmes à des postes de décision ou encore l'encouragement de la candidature des femmes aux postes à responsabilité élevée.