What systems do you have in place, if you were given what seems to be a sensible exception for short-term, casual, and term employment, to prevent that from being abused to get around the laudable objective, which our colleague has been promoting and which you have been successful in implementing in the phases that you have described?
Quels sont les systèmes dont vous disposez, advenant qu'on vous propose une exception apparemment raisonnable pour l'emploi à court terme, occasionnel et de durée déterminée, pour empêcher les abus visant à contourner l'objectif louable que notre collègue a fait valoir et que vous avez mis en œuvre avec succès dans les phases que vous avez décrites?