Vertaling van "skilled worker shortages " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

shortage of skilled workers [ skilled labour shortage | skill shortage | shortage of skilled manpower | shortage of skilled resources | skills crunch ]
pénurie de main-d'œuvre qualifiée [ pénurie de main-d'œuvre spécialisée | pénurie de travailleurs qualifiés | pénurie de travailleurs spécialisés | pénurie de ressources humaines compétentes ]

occupational shortage [ labour scarcity | labor scarcity | manpower shortage | labor shortage | labour shortage | undersupply of workers | worker shortage | tight labour market | scarcity of workers | shortage of workers ]
pénurie de main-d'œuvre [ pénurie de travailleurs | manque de main-d'œuvre ]

skilled worker [ qualified worker | skilled workman | skilled labourer | skilled craftsman | master | skilled artisan | journey trade worker | trained worker ]
ouvrier qualifié [ travailleur qualifié | ouvrier professionnel | travailleur professionnel ]

highly skilled worker | highly-skilled worker
ouvrier hautement qualifié | ouvrière hautement qualifiée | ouvrier professionnel très qualifié | ouvrière professionnelle très qualifiée

expert | journeyman | qualified worker | skilled artisan | skilled labour | skilled labourer | skilled worker | specialist
ouvrier qualifié

skilled labor | skilled manpower | skilled worker
main-d'œuvre qualifiée

skilled worker [ skilled labour ]
ouvrier qualifié [ travailleur qualifié ]

single-purpose worker | single-skill worker
agent univalent

labourer | semi-skilled worker | specialized worker
ouvrier semi-qualifié | ouvrier spécialisé | OS [Abbr.]

semi-skilled worker | specialised worker
travailleur semi-qualifié | travailleur spécialisé

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

This will exacerbate skilled worker shortages. In many Member States, there is already a shortage of highly skilled staff, particularly researchers and science and engineering graduates, who are the foundation of technology advancement.
Dans de nombreux États membres, il y a déjà pénurie de travailleurs hautement qualifiés, particulièrement de chercheurs et de diplômés en sciences et ingénierie, qui sont les fondements des avancées technologiques.

22. Underscores the need for family businesses to have a direct link with educational activities that keep them constantly informed of state-of-the-art practices of good business management; stresses in this regard that family businesses make a vital contribution to the success of vocational training reforms and to increasing the number of apprenticeships; notes that, in the long term, well-functioning vocational-training systems could be instrumental in combating the skilled-worker shortage and youth unemployment; points out that the Commission and the Member States should foster an exchange of best practice with regard to how vocational training systems could provide the best possible environment for family businesses to invest in apprenticeships;
22. souligne la nécessité, pour les entreprises familiales, d'entretenir des liens directs avec des activités de formation qui leur permettre d'être constamment informées des pratiques de pointe en matière de gestion d'entreprise; précise, à cet égard, que les entreprises familiales apportent une contribution essentielle à la réforme de la formation professionnelle et au développement de l'apprentissage en entreprise; considère qu'à long terme, des systèmes efficaces de formation professionnelle pourraient contribuer à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et le chômage des jeunes; relève que la Commission et les États membres devraient encourager un échange de pratiques exemplaires sur les conditions dans lesquelles les systèmes de formation professionnelle constituent le meilleur environnement possible pour l'investissement des entreprises familiales dans l'apprentissage;

The overall inflow of highly skilled third-country national workers to the participating Member States under both the EU Blue Card and national schemes for highly skilled workers was 23 419 in 2012, 34 904 in 2013 and 38 774 in 2014When compared to the projected needs for highly skilled workers in certain sectors, these numbers are by far insufficient to address the existing and projected future labour and skills shortages in the EU in highly skilled occupations.
L’afflux global de travailleurs ressortissants de pays tiers dotés de compétences élevées vers les États membres participant à la fois au régime de carte bleue européenne et aux régimes nationaux pour les travailleurs dotés de compétences élevées a été de 23 419 en 2012, de 34 904 en 2013 et de 38 774 en 2014. Comparés aux besoins prévisionnels de travailleurs dotés de compétences élevées dans certains secteurs, ces chiffres sont nettement insuffisants pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences futures ou existantes dans l’UE dans les emplois nécessitant des compétences élevées.

Overall higher numbers of admitted highly skilled workers, and an increased retention potential of young talent trained in the EU, will create a larger pool of highly skilled workers from which employers can draw to fill shortages which would positively impact growth and the EU’s competitiveness.
L’admission d’un nombre globalement plus élevé de travailleurs dotés de compétences élevées et la possibilité accrue de retenir les jeunes talents formés dans l’UE induiront une réserve plus large de travailleurs dotés de compétences élevées, dont les employeurs peuvent se servir pour combler les pénuries, ce qui influencerait favorablement la croissance et la compétitivité de l’UE.

The interaction between intra-EU mobility of EU citizens and mobility of highly skilled workers, and the extent to which both contribute to addressing skills and labour shortages, has also been clarified.
L’interaction entre la mobilité intra-UE des citoyens européens et la mobilité des travailleurs dotés de compétences élevées, ainsi que la mesure dans laquelle ces deux types de mobilité contribuent à remédier au manque de main-d’œuvre, a également été clarifiée.

(27)Since EU Blue Card holders are highly skilled workers contributing to addressing labour and skills shortages in key sectors, the principle of access to the labour market should be the general rule.
(27)Étant donné que les titulaires d’une carte bleue européenne sont des travailleurs dotés de compétences élevées qui contribuent à remédier aux problèmes de pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans des secteurs clés, le principe de l’accès au marché du travail devrait constituer la règle générale.

In this context, the EURES job mobility portal represents a unique opportunity for job-seekers in the EU: it is free of charge, it offers information on living and working conditions in all participating countries in 25 languages, it puts jobseekers in touch with employers seeking particular skills and guides jobseekers towards sectors and occupations where there is a shortage of skilled workers, and it supports mobility programmes for young people.
Dans ce contexte, le portail EURES sur la mobilité de l'emploi n'a pas d'équivalent dans l'Union pour les demandeurs d'emploi: le site est gratuit, contient des informations dans vingt-cinq langues sur les conditions de vie et de travail dans tous les pays participants, met en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs à la recherche de compétences particulières en les orientant vers des secteurs et des métiers souffrant d'une pénurie de personnel qualifié, et soutient les programmes de mobilité destinés aux jeunes.

However, we have a desperate shortage of skilled workers in the IT sector across the European Union.
Toutefois, nous affichons un manque sévère de travailleurs qualifiés dans le secteur de l’IT à travers toute l’Union européenne.