The varied nature and level of ambition of these new strategies explain, to some extent, the differences between the USPs' employment evolution (for instance, the most aggressively cost-cutting, automating and outsourcing USPs probably reduced employment the most).
La nature et le degré d'ambition variables de ces nouvelles stratégies expliquent, dans une certaine mesure, les différences d'évolution de l'emploi au sein des prestataires du service universel (par exemple, les prestataires qui ont eu recours aux politiques de réduction des coûts, d'automatisation et d'externalisation les plus agressives ont probablement obtenu la plus forte diminution d'emploi).