In other words, if some employer breaks some technical portion of the certification process, in other words they put up a poster on the bulletin board and they should not have done it or they said something wrong in their company newsletter and somebody feels that it is causing an affront to the union organization movement, if this board decides that has happened, it is a done deal.
En d'autres termes, disons qu'un employeur enfreint une partie technique du processus d'accréditation, en affichant quelque chose au babillard alors qu'il n'aurait pas dû le faire ou en affirmant une fausseté dans le bulletin de l'entreprise que certains jugent comme un affront au mouvement syndical, si le conseil juge que le processus n'a pas été respecté, l'accréditation est chose faite.