Timing is important because, if you get the timing wrong, it impacts on the morale of staff and once the morale of staff starts to fall then that has an impact on career improvements, advancement, etc., and once that starts – they do not move forward.
Le rythme est important car, s'il n'est pas bon, cela se répercute sur le moral du personnel et une fois que le moral du personnel commence à chuter, cela se répercute sur les avancements de carrière, les promotions, etc., et une fois que cela commence - plus rien n'avance.