For years now in Quebec, under the CSST, pregnant or nursing workers who do not come under the Canada Labour Code may ask for a reassignment or precautionary cessation of work and still receive 90% of their net salary, if their work poses a risk to their health or that of the child to be born, and the employer cannot alter or change their work environment within the plant.
Il y a déjà plusieurs années que, lors d'une grossesse ou d'un allaitement, les travailleuses québécoises non régies par le Code canadien du Travail ont la possibilité d'obtenir, en vertu de la CSST, une réaffectation ou un retrait préventif où la rémunération est assurée à 90 p. 100 de leur salaire net si leur travail représente un danger pour elle ou l'enfant qui va naître, et que l'employeur ne peut pas modifier ou changer son milieu de travail dans l'entreprise.